企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，如何写好企业培训的收获呢？下面从多个维度为大家详细介绍。
一、知识与技能的提升通过培训，员工可以学习到新的知识和技能，提升自己的专业水平。这不仅有助于员工更好地完成工作任务，还能为企业的发展做出更大的贡献。
例如，参加销售培训可以让员工了解最新的销售技巧和策略，提高销售业绩；参加管理培训可以让员工掌握管理知识和方法，提升管理能力。
二、思维方式的转变培训不仅可以传授知识和技能，还可以改变员工的思维方式。让员工从不同的角度看待问题，培养创新思维和解决问题的能力。
例如，参加创新思维培训可以让员工学会如何打破常规，提出新的想法和解决方案；参加团队协作培训可以让员工学会如何与他人合作，共同解决问题。
三、工作态度的改善培训可以让员工认识到自己的工作价值和意义，从而激发员工的工作热情和积极性。同时，培训还可以让员工了解企业的文化和价值观，增强员工的归属感和忠诚度。
例如，参加企业文化培训可以让员工更好地理解企业的文化和价值观，从而更好地融入企业；参加职业素养培训可以让员工提升自己的职业素养，树立良好的工作形象。
四、人际关系的拓展培训是一个交流和学习的平台，员工可以通过培训结识更多的同行和专家，拓展自己的人际关系网络。这不仅有助于员工的个人发展，还能为企业的发展带来更多的机会和资源。
例如，参加行业研讨会可以让员工了解行业的最新动态和趋势，结识更多的行业专家和同行；参加拓展训练可以让员工增强团队合作意识，拓展自己的人际关系网络。
五、个人成长的促进培训是员工个人成长的重要途径，通过培训，员工可以不断提升自己的综合素质和能力，实现自己的职业目标和人生价值。
例如，参加职业规划培训可以让员工明确自己的职业发展方向，制定合理的职业规划；参加领导力培训可以让员工提升自己的领导力，为未来的职业发展打下坚实的基础。
六、企业发展的推动员工是企业发展的核心力量，员工的素质和能力直接影响企业的发展。通过培训，提升员工的素质和能力，从而推动企业的发展。
例如，提高员工的销售能力可以增加企业的销售额；提高员工的管理能力可以提升企业的管理水平；提高员工的创新能力可以推动企业的创新发展。
七、总结企业培训的收获是多方面的，不仅可以提升员工的知识和技能，还可以改变员工的思维方式和工作态度，拓展员工的人际关系网络，促进员工的个人成长，推动企业的发展。因此，企业应该重视培训工作，为员工提供更多的培训机会和资源，让员工在培训中不断成长和进步。
