企业培训方式方法包括：
企业培训是提高员工技能和知识的重要途径，不同的企业有不同的培训方式和方法。本文将从不同维度介绍企业培训的方式和方法。
维度一：内部培训
内部培训是企业内部组织的培训活动，包括新员工培训、岗位培训、技能培训等。内部培训的优点是可以根据企业的实际情况和需求进行定制化培训，同时可以提高员工的归属感和忠诚度。内部培训的方法包括讲座、研讨会、实践操作等。
另外，内部培训还可以通过内部导师制度来实现，即由企业内部的高级员工或管理人员担任导师，为新员工或低级员工提供指导和培训。
维度二：外部培训
外部培训是企业向外部机构购买的培训服务，包括公开课、研讨会、培训班等。外部培训的优点是可以接触到更广泛的知识和经验，同时可以与其他企业进行交流和学习。外部培训的方法包括线上培训和线下培训。
维度三：实践培训
实践培训是通过实际操作来提高员工的技能和知识，包括实习、项目实践、岗位轮换等。实践培训的优点是可以让员工更深入地了解企业的业务和流程，同时可以提高员工的实际操作能力。实践培训的方法包括模拟实战、实际操作等。
维度四：远程培训
远程培训是通过网络等远程技术来进行的培训活动，包括网络课程、视频教学、远程研讨会等。远程培训的优点是可以节省时间和成本，同时可以让员工在任何时间和地点进行学习。远程培训的方法包括在线学习、视频教学等。
维度五：交流培训
交流培训是通过员工之间的交流和学习来提高技能和知识，包括内部交流、外部交流等。交流培训的优点是可以促进员工之间的沟通和合作，同时可以让员工从其他员工的经验中学习。交流培训的方法包括内部交流会、外部交流会等。
综上所述，企业培训方式和方法有多种多样，企业可以根据自身的实际情况和需求选择适合自己的培训方式和方法。同时，企业还需要不断地创新和改进培训方式和方法，以适应不断变化的市场和业务环境。
本文所述的五个维度只是企业培训方式和方法的冰山一角，希望读者可以在实践中不断探索和发现更多的培训方式和方法，为企业的发展和员工的成长做出更大的贡献。
结语：
企业培训是企业发展的重要支撑，只有不断提高员工的技能和知识，才能更好地适应市场和业务的变化。因此，企业需要重视培训工作，不断创新和改进培训方式和方法，为员工的成长和企业的发展提供更好的支持。
