近年来，随着企业竞争的加剧，越来越多的企业开始注重员工的培训和发展，以提高企业的核心竞争力。因此，国内企业培训研究现状备受关注。
一、企业培训的必要性企业培训是一项必要的投资，它可以提高员工的技能和知识水平，增强员工的工作能力和竞争力，从而提高企业的绩效和效益。同时，企业培训还可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的满意度和离职率。
在现代企业中，技术和知识的更新换代非常快，如果员工不能及时更新自己的知识和技能，就会被市场淘汰。因此，企业培训是企业发展的必要条件之一。
二、企业培训的现状目前，国内企业培训的现状存在一些问题。首先，企业培训的投入不足，很多企业只注重短期利益，忽视了长期发展。其次，企业培训的内容和方式单一，缺乏创新和多样性。再次，企业培训的效果难以评估，很多企业缺乏科学的培训评估体系。
三、企业培训的发展趋势随着互联网的普及和技术的发展，企业培训的方式和内容也在不断创新和改进。未来，企业培训的发展趋势将主要体现在以下几个方面：
1. 线上培训
随着互联网的发展，线上培训将成为企业培训的重要方式。线上培训可以节省时间和成本，同时还可以提供更加灵活和多样化的培训内容。
2. 科技培训
随着人工智能、大数据等技术的发展，科技培训将成为企业培训的重要内容。科技培训可以帮助员工了解最新的技术和趋势，提高员工的技术水平和竞争力。
3. 跨界合作
企业培训将越来越多地与其他领域进行跨界合作，例如与高校、科研机构、行业协会等合作，共同开展培训和研究。
四、企业培训的创新模式为了更好地满足企业培训的需求，企业需要不断创新培训模式。以下是几种创新模式：
1. 智慧培训
智慧培训是一种基于人工智能和大数据技术的培训模式。它可以根据员工的学习情况和能力水平，智能推荐适合的培训内容和方式。
2. 游戏化培训
游戏化培训是一种将游戏元素融入到培训中的模式。通过游戏的方式，员工可以更加轻松和愉快地学习知识和技能。
3. 社交化培训
社交化培训是一种基于社交网络的培训模式。员工可以通过社交网络分享学习心得和经验，互相学习和帮助。
五、企业培训的未来展望未来，企业培训将成为企业发展的重要战略之一。企业需要不断创新和改进培训方式和内容，提高培训效果和质量。同时，员工也需要积极参与培训，不断提升自己的技能和知识水平，以适应市场的变化和发展。
总之，国内企业培训研究现状调查表明，企业培训是企业发展的必要条件之一，未来将会有更多的创新和发展。
