企业不培训员工招不到工人，这是一个常见的现象。在当今竞争激烈的市场环境下，企业要想获得更多的市场份额，必须拥有一支高素质的员工队伍。而要培养出这样的员工队伍，企业必须重视员工培训。
一、提高员工的专业技能企业的员工是企业的核心竞争力，员工的专业技能对企业的发展至关重要。如果企业不注重员工的培训，那么员工的专业技能就无法得到提升，这将直接影响到企业的发展。因此，企业应该根据员工的工作性质和职业发展规划，制定相应的培训计划，提高员工的专业技能。
在培训过程中，企业可以采用多种形式，如内部培训、外部培训、在线培训等。内部培训可以通过企业内部的专家或高级员工来进行，这样可以更好地保证培训的针对性和实效性。外部培训可以邀请专业的培训机构或行业协会来进行，这样可以让员工接触到更广泛的知识和经验。在线培训则可以通过网络来进行，这样可以节省时间和成本，同时也可以让员工随时随地进行学习。
二、提高员工的综合素质除了专业技能外，员工的综合素质也是企业重视的方面。综合素质包括语言表达能力、沟通能力、团队合作能力、领导力等方面。这些素质的提高可以帮助员工更好地适应企业的发展需要，同时也可以提高员工的职业竞争力。
企业可以通过各种形式来提高员工的综合素质，如组织员工参加各种培训班、举办内部培训活动、开展团队建设等。在培训中，企业应该注重培养员工的团队合作能力和领导力，这样可以更好地促进企业的发展。
三、提高员工的职业道德职业道德是员工必须具备的基本素质之一。一个有良好职业道德的员工不仅能够更好地为企业服务，也能够更好地维护企业的形象和声誉。
企业可以通过各种形式来提高员工的职业道德，如开展职业道德培训、制定职业道德规范、加强职业道德考核等。在培训中，企业应该注重培养员工的责任感和使命感，这样可以更好地促进员工的职业发展。
四、提高员工的创新能力创新能力是企业发展的重要保障。一个有创新能力的员工不仅能够更好地适应企业的发展需要，也能够为企业带来更多的创新点和创新思路。
企业可以通过各种形式来提高员工的创新能力，如开展创新培训、组织创新活动、建立创新机制等。在培训中，企业应该注重培养员工的创新思维和创新意识，这样可以更好地促进企业的发展。
五、提高员工的心理素质心理素质是员工必须具备的基本素质之一。一个有健康心理素质的员工不仅能够更好地适应企业的发展需要，也能够更好地处理工作和生活中的各种问题。
企业可以通过各种形式来提高员工的心理素质，如开展心理健康培训、建立心理咨询机制、加强心理疏导等。在培训中，企业应该注重培养员工的心理韧性和适应能力，这样可以更好地促进员工的职业发展。
总之，企业不培训员工招不到工人。只有重视员工的培训，才能够培养出一支高素质的员工队伍，为企业的发展提供有力的支持。
