企业培训课件的建设是现代企业发展的重要组成部分，它能够提高员工的综合素质，增强企业的核心竞争力。而在建设企业培训课件时，选择合适的培训体系是至关重要的。
一、传统培训体系传统培训体系是指以讲师为主导，以课堂教学为主要形式的培训方式。这种培训方式的优点是能够将知识点讲解得更加深入，同时也能够及时解答学员的疑问。但是，传统培训体系也存在一些缺点，比如培训成本高、培训效果难以量化等。
针对传统培训体系的缺点，企业可以采取一些措施来提高培训效果。比如，可以将课程内容进行模块化设计，让学员可以根据自己的需求进行选择；同时，可以采用在线学习的方式，降低培训成本，提高培训效率。
二、现代培训体系现代培训体系是指以学员为主导，以互动式学习为主要形式的培训方式。这种培训方式的优点是能够更好地激发学员的学习兴趣，提高学员的学习效果。同时，现代培训体系也具有培训成本低、培训效果易于量化等优点。
在建设现代培训体系时，企业可以采取一些措施来提高培训效果。比如，可以采用在线学习平台，让学员可以随时随地进行学习；同时，可以采用游戏化学习的方式，让学员在游戏中学习，提高学习效果。
三、培训课件的设计培训课件的设计是培训体系建设的重要组成部分。在设计培训课件时，需要考虑以下几个方面：
1.内容的清晰度。培训课件的内容需要简洁明了，能够让学员快速掌握知识点。
2.学习方式的多样性。培训课件的设计需要考虑到不同学员的学习方式，提供多样化的学习方式。
3.互动性的增强。培训课件的设计需要增强学员的互动性，让学员在学习中能够积极参与。
四、培训课件的评估培训课件的评估是培训体系建设的重要环节。在评估培训课件时，需要考虑以下几个方面：
1.学员的反馈。通过学员的反馈，了解培训课件的优缺点，及时进行改进。
2.学习效果的评估。通过学习效果的评估，了解培训课件的实际效果，及时进行调整。
3.培训成本的控制。通过培训成本的控制，降低企业的培训成本，提高培训效率。
五、培训课件的更新培训课件的更新是培训体系建设的重要环节。在更新培训课件时，需要考虑以下几个方面：
1.内容的更新。随着时代的变化，培训课件的内容也需要不断更新，保持与时俱进。
2.学习方式的更新。随着科技的发展，学习方式也在不断更新，培训课件的更新也需要跟进。
3.设计的更新。随着设计理念的不断更新，培训课件的设计也需要不断更新，提高学员的学习体验。
综上所述，建设企业培训课件需要选择合适的培训体系，同时需要注重培训课件的设计、评估和更新。只有这样，才能够提高员工的综合素质，增强企业的核心竞争力。
