企业培训调查报告总结是一项重要的工作，它能够帮助企业了解培训的效果、改进培训方案，提高员工的绩效和工作满意度。在撰写企业培训调查报告总结时，我们需要注意以下几个方面。
一、维度一：培训目标与成效在这个维度中，我们需要分析企业培训的目标是否明确，培训内容是否与目标相符，以及培训的成效如何。通过调查数据和员工反馈，我们可以评估培训的实际效果，并提出改进建议。
首先，我们需要明确培训的目标是什么，是否与企业的战略目标相一致。其次，我们需要评估培训内容的质量和适用性，是否能够满足员工的需求。最后，我们需要通过调查数据和员工反馈来评估培训的成效，包括知识和技能的提升程度，以及对工作绩效的影响。
二、维度二：培训方式与工具在这个维度中，我们需要评估企业的培训方式和使用的培训工具是否合理和有效。培训方式和工具的选择对于培训效果有重要影响，因此需要进行综合评估。
首先，我们需要评估培训方式的选择是否合理，包括面对面培训、在线培训、实践培训等。其次，我们需要评估使用的培训工具是否适用，包括培训平台、教材、演示文稿等。最后，我们需要评估培训方式和工具的效果，是否能够提高培训的效率和效果。
三、维度三：培训师资与教学质量在这个维度中，我们需要评估培训师资的水平和教学质量。培训师资的水平和教学质量直接影响培训的效果，因此需要进行全面评估。
首先，我们需要评估培训师资的背景和能力，包括教育背景、工作经验、专业知识等。其次，我们需要评估培训师的教学方法和教学效果，包括培训师的授课能力、互动方式、教学材料等。最后，我们需要评估培训师的反馈和改进能力，是否能够根据员工的需求进行调整和改进。
四、维度四：培训管理与支持在这个维度中，我们需要评估企业的培训管理和支持措施是否到位。培训管理和支持的有效性对于培训的成功与否有重要影响，因此需要进行全面评估。
首先，我们需要评估企业的培训管理制度和流程是否完善，包括培训计划、培训评估、培训记录等。其次，我们需要评估企业对培训的支持措施是否到位，包括培训资源、培训经费、培训设施等。最后，我们需要评估企业对培训的重视程度和持续支持，是否能够提供良好的培训环境和氛围。
五、维度五：培训反馈与改进在这个维度中，我们需要评估企业的培训反馈和改进机制是否有效。培训反馈和改进机制的有效性对于提高培训的效果和持续改进有重要影响，因此需要进行全面评估。
首先，我们需要评估企业的培训反馈机制是否完善，包括培训评估问卷、反馈会议等。其次，我们需要评估企业对培训反馈的重视程度和处理方式，是否能够及时处理和回应。最后，我们需要评估企业的培训改进机制是否有效，包括根据反馈结果进行调整和改进的能力。
综上所述，企业培训调查报告总结是一项重要的工作，需要从不同维度进行分析和评估。通过综合评估培训目标与成效、培训方式与工具、培训师资与教学质量、培训管理与支持、培训反馈与改进等方面，我们可以得出对企业培训的全面总结和改进建议，从而提高培训的效果和员工的绩效。
（以上内容仅供参考，具体情况请根据实际调查结果进行撰写）
