生产企业内训培训合同是企业内部培训的重要文件，它规定了培训的内容、方式、时间、费用等重要条款，对于企业内训的顺利进行起到了重要的作用。
在进行生产企业内训之前，双方需要签订培训合同，明确培训的目标和要求。培训合同通常包括以下几个方面：
1. 培训内容
培训内容是培训合同的核心部分，它包括了培训的主题、培训的目标、培训的内容和培训的方式等。例如，如果是一家制造业企业，培训内容可以包括生产流程优化、质量管理、安全生产等方面的知识和技能。
2. 培训时间
培训时间是指培训的具体时间安排，包括培训的起止时间、培训的频率和培训的持续时间等。根据企业的实际情况和培训的需要，可以选择在工作日或者休息日进行培训，也可以选择连续培训或分阶段培训。
3. 培训费用
培训费用是指培训的费用和支付方式。培训费用可以根据培训的内容和方式来确定，可以是固定费用或按人头费用。支付方式可以是一次性支付或分期支付。
4. 培训评估
培训评估是指对培训效果进行评估和反馈的过程。培训合同可以规定培训评估的方式和标准，例如通过考试、问卷调查或实际操作来评估培训效果。
5. 培训保密
培训保密是指对培训过程中涉及到的机密信息进行保护的措施。培训合同可以规定培训双方对培训过程中的机密信息进行保密，并对违反保密条款的责任进行约定。
总之，生产企业内训培训合同是企业内部培训的重要文件，它规定了培训的内容、方式、时间、费用等重要条款，对于企业内训的顺利进行起到了重要的作用。
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