门窗店新入职员工的培训对于店铺的发展至关重要。以下是一些关于门窗店新入职员工培训的建议：
1. 产品知识
新员工需要了解门窗的种类、材质、性能等方面的知识。例如，不同类型的门窗适用于不同的场景，如铝合金门窗适合用于高层建筑，而木质门窗则更适合用于别墅等高档住宅。
同时，员工还需要了解门窗的安装和维护方法，以便能够为客户提供专业的建议和服务。
2. 销售技巧
销售技巧是门窗店员工必备的技能之一。新员工需要学习如何与客户沟通，了解客户的需求，并能够根据客户的需求推荐合适的产品。
此外，员工还需要学习如何处理客户的异议和投诉，以提高客户满意度。
3. 服务意识
服务意识是门窗店员工的核心素质之一。新员工需要学习如何为客户提供优质的服务，包括热情接待客户、及时回复客户的咨询和投诉等。
同时，员工还需要学习如何与同事协作，以提高工作效率和服务质量。
4. 安全知识
门窗店的工作涉及到一定的安全风险，新员工需要学习如何避免安全事故的发生。例如，员工需要了解如何正确使用工具和设备，如何避免高处坠落等。
此外，员工还需要学习如何应对突发安全事件，以保障自己和客户的生命财产安全。
5. 团队合作
团队合作是门窗店成功的关键之一。新员工需要学习如何与同事协作，共同完成工作任务。例如，员工需要了解如何分工合作，如何相互支持和配合等。
同时，员工还需要学习如何与上级领导沟通，以获得更好的工作指导和支持。
总之，门窗店新入职员工的培训是一个系统工程，需要从多个方面进行考虑和实施。只有通过全面、系统的培训，才能提高新员工的专业素质和服务水平，为门窗店的发展做出贡献。
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