企业培训是企业为了提升员工的知识、技能和能力，以实现企业战略目标而进行的一系列有计划、有组织的活动。那么，企业培训是干什么的呢？让我们从以下几个维度来探讨一下。
一、提升员工绩效企业培训可以帮助员工提升工作绩效。通过培训，员工可以学习到新的知识和技能，提高工作效率和质量。例如，销售培训可以帮助销售人员更好地了解产品和市场，提高销售技巧和业绩；管理培训可以帮助管理人员提升领导力和管理能力，提高团队绩效。
此外，培训还可以帮助员工解决工作中遇到的问题和挑战，提高应对能力和解决问题的能力。这有助于员工更好地完成工作任务，提升工作绩效。
二、促进员工发展企业培训不仅可以提升员工的工作绩效，还可以促进员工的个人发展。通过培训，员工可以学习到新的知识和技能，拓宽职业发展道路。例如，技术培训可以帮助员工提升技术水平，为晋升技术岗位打下基础；管理培训可以帮助员工提升管理能力，为晋升管理岗位做好准备。
此外，培训还可以帮助员工了解行业动态和市场趋势，提高综合素质和竞争力。这有助于员工在职业生涯中取得更好的发展。
三、增强企业竞争力企业培训可以增强企业的竞争力。在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要不断提升自身的竞争力才能生存和发展。而员工是企业的核心竞争力之一，通过培训提升员工的知识、技能和能力，可以提高企业的整体竞争力。
例如，通过培训提升员工的创新能力和团队合作能力，可以帮助企业开发出更具竞争力的产品和服务；通过培训提升员工的客户服务能力，可以提高客户满意度和忠诚度，增强企业的市场竞争力。
四、传承企业文化企业培训可以传承企业文化。企业文化是企业的灵魂，是企业发展的重要支撑。通过培训，员工可以了解企业的价值观、使命和愿景，认同企业文化，增强企业凝聚力和归属感。
例如，通过培训向员工传达企业的价值观和行为准则，可以帮助员工树立正确的工作态度和行为方式；通过培训向员工介绍企业的发展历程和成就，可以增强员工的自豪感和归属感。
五、适应企业变革企业培训可以帮助员工适应企业变革。在当今快速变化的市场环境下，企业需要不断进行变革和创新才能适应市场需求。而员工是企业变革的执行者和推动者，通过培训提升员工的变革意识和适应能力，可以帮助企业更好地实施变革。
例如，通过培训向员工介绍企业变革的必要性和意义，可以帮助员工理解变革的目的和方向；通过培训提升员工的沟通和协作能力，可以帮助员工更好地与团队成员合作，共同推动变革的实施。
总之，企业培训是企业发展的重要组成部分，它可以提升员工绩效、促进员工发展、增强企业竞争力、传承企业文化、适应企业变革。因此，企业应该重视培训工作，制定科学合理的培训计划，为员工提供丰富多样的培训课程，帮助员工不断提升自身的知识、技能和能力，为企业的发展做出更大的贡献。
