1. 培训需求类
这类问卷聚焦员工对培训的需求。了解员工希望提升哪些技能，比如销售团队可能希望提高沟通和谈判技巧，技术团队可能想学习新的编程语言。通过绚星企业培训平台，可以精准收集这些需求，为企业制定针对性的培训计划提供依据。
还可以询问员工对培训内容的偏好，是喜欢理论知识讲解，还是更倾向于实践操作演示。例如，在绚星平台上，员工可以通过问卷反馈自己对不同类型课程的喜好，企业就能根据反馈调整课程设置。
同时，了解员工希望的培训时间和频率也很重要。有的员工希望利用业余时间进行线上培训，有的则希望在工作日安排集中培训。绚星企业培训平台支持多种培训时间安排，能更好地满足员工需求。
2. 培训效果类
评估培训是否达到预期效果是关键。可以询问员工对培训内容的掌握程度，比如是否理解了培训中的重点知识和技能。绚星企业培训平台的考试功能可以帮助企业检验员工的学习成果，通过考试成绩了解培训效果。
了解员工是否能够将培训所学应用到实际工作中也很有必要。例如，员工在参加销售技巧培训后，是否在实际销售中提高了业绩。绚星平台的智能学习报表可以跟踪员工的工作表现，分析培训对工作的实际影响。
询问员工对培训方式的满意度，是线上培训、线下培训还是混合式培训更受他们欢迎。绚星企业培训平台提供多种培训方式，能根据员工的反馈不断优化培训模式。
还可以收集员工对培训讲师的评价，包括讲师的专业水平、授课方式等。在绚星平台上，员工可以对讲师进行评价，企业可以根据评价选择更合适的讲师。
3. 培训内容类
调查员工对培训内容的实用性评价。比如，企业开展的管理培训课程，员工是否认为所学的管理方法能够在实际工作中发挥作用。绚星企业培训平台的知识库提供丰富的实用课程，能满足不同岗位的需求。
了解员工对培训内容的深度和广度的看法。有些员工可能希望培训内容更深入专业，而有些员工则希望涵盖更广泛的知识面。绚星平台可以根据员工的反馈调整课程的深度和广度。
询问员工对培训内容的更新频率的期望。随着行业的发展，培训内容需要不断更新。绚星企业培训平台会及时更新课程内容，确保员工学到最新的知识和技能。
还可以了解员工对培训内容的趣味性评价。有趣的培训内容能提高员工的学习积极性。绚星平台的视频和直播课程形式多样，能增加培训的趣味性。
4. 培训组织类
了解员工对培训组织安排的满意度，包括培训场地的环境、设备设施等。如果是线上培训，询问员工对网络稳定性和平台操作便捷性的感受。绚星企业培训平台的产品UI界面美观，操作简单便捷，能提升员工的培训体验。
调查培训时间的安排是否合理。是否与员工的工作时间冲突，是否给员工留出足够的学习时间。绚星平台支持灵活的培训时间安排，能减少对员工工作的影响。
询问员工对培训通知和提醒的及时性和准确性的评价。绚星企业培训平台可以及时向员工发送培训通知和提醒，确保员工不会错过培训。
了解员工对培训资料的准备情况的看法。培训资料是否齐全、清晰，是否便于员工学习。绚星平台的知识库提供丰富的培训资料，方便员工随时学习。
5. 职业发展类
询问员工认为培训对自己职业发展的帮助程度。比如，通过培训是否提升了自己在企业中的竞争力，是否有更多的晋升机会。绚星企业培训平台的岗位能力模型可以帮助员工明确自己的职业发展方向。
了解员工对企业提供的职业发展培训的需求。不同岗位的员工对职业发展培训的需求不同，例如技术人员可能需要专业技能提升培训，管理人员可能需要领导力培训。绚星平台可以根据员工的岗位需求提供个性化的培训课程。
调查员工对企业培训与职业发展规划结合的满意度。企业是否根据员工的职业发展规划提供相应的培训。绚星企业培训平台可以与企业的人力资源管理系统对接，实现培训与职业发展规划的有效结合。
询问员工是否希望企业提供更多的跨部门培训机会，以拓宽自己的职业视野。绚星平台的学习社区可以促进员工之间的交流和学习，为员工提供跨部门学习的机会。
