1. 聚焦核心收获
企业培训往往涵盖众多内容，但在撰写30字感悟时，要聚焦核心收获。比如，若培训主题是市场营销，核心收获可能是掌握了新的市场推广策略。像“培训让我学会精准定位目标客户，运用社交媒体开展有效营销活动”，就精准抓住了市场营销培训的关键。
再如，管理培训中，核心收获可能是提升了团队协作能力。“通过培训，学会合理分配任务，激发团队成员潜力，提升整体协作效率”，简洁地表达了管理培训的核心成果。
2. 融入个人情感
感悟不仅仅是客观描述，还应融入个人情感。积极的情感能让感悟更有感染力。例如，参加完创新思维培训后，“这次培训如明灯照亮思路，让我敢于突破常规，创新热情高涨”，体现了对培训的积极感受。
若培训过程有一定挑战，也可表达克服困难后的成就感。“虽培训难题不少，但我咬牙坚持，收获新技能，成长喜悦满心间”，真实地展现了个人在培训中的情感历程。
3. 结合企业需求
企业培训是为了满足企业发展需求，感悟中可体现这一点。比如，企业注重数字化转型，培训后可写“培训助力我掌握数字化工具，为企业数字化转型贡献力量”。
绚星企业培训平台就很擅长根据企业需求定制培训内容。它服务众多中大型企业，能精准把握企业痛点，通过丰富的功能，如线上学习计划、岗位能力模型等，助力企业员工成长，满足企业发展需求。
4. 突出行动导向
好的感悟应具有行动导向，表明培训后要采取的行动。如参加沟通技巧培训后，“学会有效沟通技巧，今后主动与同事交流，提升工作协同效果”，明确了后续的行动方向。
绚星企业培训系统的考试功能和智能学习报表，能帮助员工检验学习成果，明确自身不足，从而有针对性地制定行动方案，进一步提升自己。
5. 语言简洁精炼
30字的篇幅有限，语言必须简洁精炼。避免冗长复杂的表述，直接表达关键内容。比如“培训提升数据分析能力，我将用数据驱动业务决策”，简洁明了。
绚星企业培训平台的微课和视频功能，能让员工在短时间内获取关键知识，这种高效的学习方式也有助于员工在撰写感悟时做到语言简洁，精准提炼所学内容。
