企业培训课程是指为了提高企业员工的技能和知识，以适应企业发展需要而进行的培训活动。企业培训课程类别有哪些类型呢？从不同的维度来看，我们可以将企业培训课程分为以下五类：
一、技能类培训技能类培训是指针对员工的操作技能、技术技能、管理技能等方面的培训。技能类培训的目的是提高员工的工作技能，使其更好地完成工作任务。技能类培训的形式多样，可以是课堂教学、实践操作、模拟演练等。
技能类培训的内容包括但不限于：岗位技能培训、技术培训、管理培训、销售技巧培训、沟通技巧培训等。
二、知识类培训知识类培训是指针对员工的专业知识、行业知识、文化知识等方面的培训。知识类培训的目的是提高员工的知识水平，使其更好地适应企业发展需要。知识类培训的形式多样，可以是课堂教学、讲座、研讨会等。
知识类培训的内容包括但不限于：行业知识培训、法律法规培训、文化素质培训、职业规划培训等。
三、职业素养类培训职业素养类培训是指针对员工的职业道德、职业操守、职业形象等方面的培训。职业素养类培训的目的是提高员工的职业素养，使其更好地为企业服务。职业素养类培训的形式多样，可以是课堂教学、案例分析、角色扮演等。
职业素养类培训的内容包括但不限于：职业道德培训、职业操守培训、职业形象培训、团队合作培训等。
四、创新类培训创新类培训是指针对员工的创新思维、创新能力、创新意识等方面的培训。创新类培训的目的是提高员工的创新能力，使其更好地为企业创造价值。创新类培训的形式多样，可以是课堂教学、案例分析、创意比赛等。
创新类培训的内容包括但不限于：创新思维培训、创新能力培训、创新意识培训、创新管理培训等。
五、健康类培训健康类培训是指针对员工的身心健康、安全知识等方面的培训。健康类培训的目的是提高员工的身心健康水平，使其更好地为企业服务。健康类培训的形式多样，可以是课堂教学、体验活动、健康讲座等。
健康类培训的内容包括但不限于：心理健康培训、安全知识培训、健康饮食培训、运动健身培训等。
综上所述，企业培训课程类别有技能类培训、知识类培训、职业素养类培训、创新类培训、健康类培训五种类型。企业可以根据自身需求，选择相应的培训类型，提高员工的综合素质，为企业的发展打下坚实的基础。
