企业新员工培训会是企业管理中非常重要的一环，而领导致辞则是这个环节中不可或缺的一部分。在新员工入职之初，领导的讲话可以帮助员工更好地了解企业文化、明确工作目标、增强归属感，从而更快地适应新环境，进入工作状态。
一、讲述企业文化
新员工刚进入企业，对企业文化的了解还比较模糊，领导的致辞可以帮助他们更好地了解企业文化。领导可以从企业的历史、愿景、使命、价值观等方面入手，向员工介绍企业的发展历程和文化内涵，让员工更好地融入企业。
例如，领导可以说：“我们企业的使命是为客户创造价值，我们的价值观是以客户为中心，以诚信为基础，以创新为动力，以团队为依托。我们希望每一位员工都能够认同我们的价值观，为实现我们的使命而努力奋斗。”这样的讲话可以让员工更好地了解企业文化，从而更好地融入企业。
二、明确工作目标
新员工刚进入企业，对自己的工作内容和工作目标还不够清晰，领导的致辞可以帮助他们更好地明确工作目标。领导可以向员工介绍企业的发展战略和目标，让员工了解企业的发展方向和自己的工作目标。
例如，领导可以说：“我们企业的发展战略是以技术创新为核心，以市场为导向，以人才为基础，以质量为生命。我们希望每一位员工都能够为实现企业的发展战略而努力奋斗，为企业的发展贡献自己的力量。”这样的讲话可以让员工更好地明确自己的工作目标，从而更好地投入工作。
三、增强归属感
新员工刚进入企业，对企业还没有太多的感情，领导的致辞可以帮助他们更好地增强归属感。领导可以向员工介绍企业的发展成就和未来展望，让员工感受到企业的强大和未来的无限可能。
例如，领导可以说：“我们企业已经取得了很多的成就，我们的产品已经覆盖了全国各地，我们的客户包括九州通、振德、用友、东岭集团、好未来、老板电器、欧普照明、天弘基金、西门子等。我们相信，在未来的日子里，我们会取得更多的成就，让我们一起为企业的未来而努力奋斗。”这样的讲话可以让员工更好地增强归属感，从而更好地融入企业。
总结
企业新员工培训会中领导的致辞是非常重要的一部分，它可以帮助员工更好地了解企业文化、明确工作目标、增强归属感，从而更快地适应新环境，进入工作状态。因此，领导的致辞需要从不同的维度入手，让员工更好地了解企业，明确工作目标，增强归属感。
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