企业培训种类详解，帮你选择最适合的学习路径

企业培训是指企业为了提高员工的职业技能、知识水平、工作能力和素质而进行的一种培训活动。企业培训种类繁多，下面从不同维度来介绍企业培训的种类。

企业培训可以按照培训方式的不同进行分类，主要包括以下几种：

1.面授培训

面授培训是指企业邀请专业的讲师或者内部专家，通过线下授课的方式进行的培训。面授培训通常包括讲座、研讨会、班组会等形式，具有互动性强、效果显著等特点。

2.在线培训

在线培训是指企业通过互联网平台进行的培训，包括直播、录播、微课等形式。在线培训具有时间灵活、地点自由等优点，可以满足员工随时随地学习的需求。

企业培训可以按照培训内容的不同进行分类，主要包括以下几种：

1.技能培训

技能培训是指企业为员工提供技能方面的培训，包括操作技能、管理技能、沟通技能等。技能培训可以提高员工的工作能力和业绩水平。

2.知识培训

知识培训是指企业为员工提供知识方面的培训，包括行业知识、产品知识、法律法规等。知识培训可以提高员工的专业水平和综合素质。

企业培训可以按照培训对象的不同进行分类，主要包括以下几种：

1.新员工培训

新员工培训是指企业为新入职员工提供的培训，包括公司文化、岗位职责、规章制度等。新员工培训可以帮助员工尽快适应公司的工作环境。

2.岗位培训

岗位培训是指企业为员工提供的岗位技能方面的培训，包括操作技能、管理技能等。岗位培训可以提高员工的工作能力和业绩水平。

企业培训可以按照培训目的的不同进行分类，主要包括以下几种：

1.提升业绩

提升业绩是企业培训的重要目的之一，通过培训可以提高员工的工作能力和业绩水平，从而为企业创造更多的价值。

2.提高素质

提高素质是企业培训的另一个重要目的，通过培训可以提高员工的综合素质，包括职业道德、沟通能力、团队合作等。

企业培训可以按照培训形式的不同进行分类，主要包括以下几种：

1.内训

内训是指企业内部专家或者高级管理人员为员工提供的培训，具有针对性强、效果显著等特点。

2.外训

外训是指企业邀请外部专家或者培训机构为员工提供的培训，具有专业性强、知识面广等特点。

综上所述，企业培训种类繁多，企业可以根据自身的需求和特点选择适合自己的培训方式和内容，提高员工的工作能力和综合素质，为企业的发展注入新的动力。