新员工培训课时哪里有规定？这是每个公司都需要面对的问题。新员工培训是公司引导新员工尽快适应公司文化、了解公司业务、提高工作效率的重要环节。那么，新员工培训课时应该如何规定呢？
一、法律法规的规定在我国，新员工培训的课时是有法律法规规定的。《劳动法》规定：用人单位应当对劳动者进行必要的安全生产和职业卫生培训，确保劳动者了解本岗位的安全生产和职业卫生知识。《职业病防治法》规定：用人单位应当对从业人员进行职业病防治知识和技能培训，提高从业人员的职业病防治意识和能力。因此，公司在制定新员工培训课时时，应当遵循法律法规的规定。
二、公司自身情况的考虑公司自身情况也是制定新员工培训课时的重要考虑因素。公司规模、业务范围、员工数量等都会影响新员工培训的课时。如果公司规模较小，业务范围较窄，员工数量较少，那么新员工培训的课时可以适当减少。反之，如果公司规模较大，业务范围较广，员工数量较多，那么新员工培训的课时应当相应增加。
三、岗位特点的考虑不同岗位的特点也是制定新员工培训课时的重要考虑因素。不同岗位的工作内容、工作环境、工作风险等都不同，因此需要针对不同岗位制定不同的新员工培训课时。例如，对于生产岗位，需要重点培训安全生产知识和技能；对于销售岗位，需要重点培训销售技巧和客户服务意识。
四、员工需求的考虑员工需求也是制定新员工培训课时的重要考虑因素。新员工的年龄、学历、工作经验等都不同，因此需要根据员工的需求制定不同的新员工培训课时。例如，对于年轻的新员工，需要重点培训职业规划和团队协作能力；对于有工作经验的新员工，需要重点培训公司文化和业务知识。
五、培训效果的考虑最后，制定新员工培训课时时，还需要考虑培训效果。新员工培训的目的是为了让新员工尽快适应公司文化、了解公司业务、提高工作效率，因此需要制定科学合理的培训课时，确保培训效果。同时，还需要对培训课程进行评估，及时调整培训课时，提高培训效果。
综上所述，新员工培训课时的规定需要考虑法律法规、公司自身情况、岗位特点、员工需求和培训效果等多个因素。只有制定科学合理的新员工培训课时，才能让新员工尽快适应公司文化、了解公司业务、提高工作效率。
