卫哲新员工培训怎么讲？作为一名资深的企业培训行业的编辑，我认为，卫哲新员工培训应该从以下几个维度来讲解：
1. 公司文化介绍
新员工入职后，首先要了解公司的文化，包括公司的愿景、使命、价值观等。这些内容可以通过公司介绍、公司历史、公司视频等方式来展示。同时，也可以邀请公司高层来为新员工进行讲解，让新员工更好地了解公司的文化。
2. 岗位职责介绍
新员工入职后，需要了解自己的岗位职责，包括工作内容、工作目标、工作流程等。这些内容可以通过岗位职责说明书、工作流程图、工作手册等方式来展示。同时，也可以邀请老员工来为新员工进行讲解，让新员工更好地了解自己的岗位职责。
3. 培训课程安排
新员工入职后，需要接受一定的培训，包括公司的产品知识、业务流程、工作技能等。这些内容可以通过课程安排表、培训材料、在线视频等方式来展示。同时，也可以邀请专业的讲师来为新员工进行授课，让新员工更好地掌握所需的知识和技能。
4. 培训效果评估
为了确保培训的效果，需要对新员工的学习情况进行评估。评估可以通过考试、作业、实操等方式来进行。同时，也可以邀请老员工来进行评估，让新员工更好地了解自己的学习情况。
总的来说，卫哲新员工培训需要从公司文化介绍、岗位职责介绍、培训课程安排、培训效果评估等多个维度来进行讲解，让新员工更好地适应公司的文化和工作。
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