制造企业是一个高度竞争的行业，员工的培训和发展是企业长期发展的关键。员工的培训不仅可以提高员工的技能，还可以提高员工的工作效率和生产质量。那么，制造企业生产员工需要哪些培训呢？
一、安全培训制造企业是一个高风险的行业，员工的安全意识和安全技能是非常重要的。企业应该为员工提供安全培训，包括安全意识培训、安全技能培训和应急处理培训等。通过安全培训，员工可以更好地掌握安全知识和技能，提高安全意识和应急处理能力，减少事故发生的可能性。
二、生产技能培训制造企业的生产技能是企业核心竞争力的体现，员工的生产技能培训是非常重要的。企业应该为员工提供生产技能培训，包括生产流程、设备操作、质量控制等方面的培训。通过生产技能培训，员工可以更好地掌握生产技能，提高生产效率和质量。
三、管理培训制造企业的管理水平是企业长期发展的关键，员工的管理能力培训是非常重要的。企业应该为员工提供管理培训，包括团队管理、项目管理、沟通技巧等方面的培训。通过管理培训，员工可以更好地掌握管理知识和技能，提高管理能力和团队协作能力。
四、创新培训制造企业的创新能力是企业长期发展的关键，员工的创新能力培训是非常重要的。企业应该为员工提供创新培训，包括创新思维、创新方法、创新管理等方面的培训。通过创新培训，员工可以更好地掌握创新知识和技能，提高创新能力和竞争力。
五、职业发展培训制造企业的员工是企业最重要的资源，员工的职业发展是企业长期发展的关键。企业应该为员工提供职业发展培训，包括职业规划、职业素养、职业技能等方面的培训。通过职业发展培训，员工可以更好地规划自己的职业生涯，提高职业素养和职业技能，实现自我价值的最大化。
综上所述，制造企业生产员工需要进行安全培训、生产技能培训、管理培训、创新培训和职业发展培训。企业应该根据员工的实际需求和企业的发展需要，制定相应的培训计划，提高员工的技能和素质，实现企业的长期发展目标。
