企业培训体系建设是企业发展的重要组成部分，它不仅可以提高员工的工作能力和素质，还可以提高企业的竞争力和市场占有率。那么，企业培训体系建设的要素有哪些呢？
一、制定培训计划制定培训计划是企业培训体系建设的第一步，它需要考虑到企业的战略目标、员工的职业发展规划和市场需求等因素。在制定培训计划时，企业需要确定培训的目标、内容、方式和时间，并根据员工的实际情况进行分类培训。
同时，企业还需要考虑到培训的成本和效益，制定合理的培训预算，并对培训效果进行评估和反馈，不断优化培训计划。
二、建立培训机构建立培训机构是企业培训体系建设的关键环节，它可以为企业提供专业的培训服务和支持。企业可以根据自身情况选择建立内部培训机构或者外部培训机构。
建立内部培训机构可以更好地满足企业的培训需求，同时可以培养企业内部的培训师和讲师，提高培训的质量和效率。而选择外部培训机构可以更好地获取行业内的专业知识和技能，提高员工的综合素质和竞争力。
三、建立培训评估体系建立培训评估体系是企业培训体系建设的重要环节，它可以帮助企业评估培训的效果和成果，为企业提供决策依据。企业可以通过问卷调查、考试评估、实际操作等方式对培训效果进行评估。
同时，企业还需要建立员工绩效考核体系，将培训效果纳入绩效考核范畴，激励员工参与培训，提高培训的积极性和主动性。
四、建立知识管理体系建立知识管理体系是企业培训体系建设的重要组成部分，它可以帮助企业更好地管理和利用知识资源，提高员工的知识水平和技能水平。企业可以通过建立知识库、知识分享平台、专家库等方式实现知识管理。
同时，企业还需要建立学习型组织文化，鼓励员工不断学习和创新，提高企业的创新能力和竞争力。
五、建立培训激励机制建立培训激励机制是企业培训体系建设的重要环节，它可以激励员工参与培训，提高培训的效果和成果。企业可以通过建立培训奖励制度、晋升机制、薪酬激励等方式激励员工参与培训。
同时，企业还需要建立良好的企业文化，营造良好的工作氛围和团队合作精神，提高员工的归属感和忠诚度。
综上所述，企业培训体系建设需要从多个维度来考虑，包括制定培训计划、建立培训机构、建立培训评估体系、建立知识管理体系和建立培训激励机制等。只有全面建设企业培训体系，才能提高员工的工作能力和素质，提高企业的竞争力和市场占有率。
因此，企业应该重视培训体系建设，不断优化培训计划，提高培训质量和效率，为企业的可持续发展提供有力支持。
