企业培训过程记录是评估培训效果和改进培训方案的重要依据。那么，如何写好企业培训过程记录呢？
一、培训目标
明确培训的目标是写好培训过程记录的第一步。在记录中，要清晰地描述培训的目标是什么，以及这些目标是否得到了实现。例如，如果培训的目标是提高员工的销售技巧，那么在记录中就要详细描述培训的内容和方法，以及员工在培训后的销售业绩是否有所提高。
二、培训内容
培训内容是培训过程记录的核心部分。在记录中，要详细描述培训的内容，包括培训的主题、知识点、技能点等。同时，还要记录培训的方法和手段，例如讲座、案例分析、小组讨论、实践操作等。
三、培训效果
培训效果是评估培训质量的重要指标。在记录中，要详细描述培训的效果，包括员工对培训内容的掌握程度、技能的提升情况、工作态度的改变等。同时，还要记录培训对企业的影响，例如员工的工作效率是否提高、企业的业绩是否有所提升等。
四、培训反馈
培训反馈是改进培训方案的重要依据。在记录中，要详细描述员工对培训的反馈，包括员工对培训内容、培训方法、培训效果等方面的评价和建议。同时，还要记录企业对培训的反馈，例如企业对培训方案的满意度、对培训师的评价等。
总之，写好企业培训过程记录需要从培训目标、培训内容、培训效果和培训反馈等方面进行全面、详细的记录。只有这样，才能为企业提供有价值的参考，帮助企业不断改进培训方案，提高培训质量。
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