新员工培训是每个企业都必须面对的问题，而主持人的幽默开场则是让新员工们更快地融入企业文化的重要一环。下面从几个维度来探讨如何让新员工培训主持人做出幽默开场。
一、了解企业文化
主持人在幽默开场时需要了解企业文化，以便在幽默中传递出企业的文化氛围。例如，如果企业文化是开放、自由的，主持人可以在开场时用一些幽默的方式表达出来，让新员工们感受到企业的氛围。
比如，如果企业文化是开放的，主持人可以说：“欢迎来到我们的企业，这里没有固定的工位，你可以随意选择一个自己喜欢的位置，只要不占用别人的位置就好。”这样既幽默又贴近企业文化。
二、了解新员工
主持人在幽默开场时还需要了解新员工的情况，以便在幽默中更好地与新员工产生共鸣。例如，如果新员工来自不同的地方，主持人可以在开场时用一些幽默的方式表达出来，让新员工们感受到彼此之间的共同点。
比如，如果新员工来自不同的地方，主持人可以说：“欢迎来到我们的企业，这里有来自北方的小伙伴，也有来自南方的小伙伴，但是我们都是一家人，不分南北。”这样既幽默又贴近新员工的情况。
三、了解培训内容
主持人在幽默开场时还需要了解培训内容，以便在幽默中更好地引导新员工进入培训状态。例如，如果培训内容比较枯燥，主持人可以在开场时用一些幽默的方式缓解气氛。
比如，如果培训内容比较枯燥，主持人可以说：“欢迎来到我们的培训课程，这里有很多干货，但是不要担心，我们会用一些幽默的方式来缓解气氛，让你们更好地吸收知识。”这样既幽默又贴近培训内容。
四、总结
新员工培训主持人的幽默开场需要从多个维度来考虑，包括了解企业文化、了解新员工、了解培训内容等。只有在了解这些情况的基础上，才能做出更好的幽默开场，让新员工更快地融入企业文化，更好地完成培训任务。
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