企业培训制度体系不包括哪些内容？这是一个值得探讨的话题。在企业培训中，制度体系是非常重要的一环，它可以帮助企业更好地规范培训流程、提高培训效果、降低培训成本。但是，制度体系也有其局限性，有些内容并不适合纳入其中。下面，我们将从不同维度来探讨企业培训制度体系不包括哪些内容。
1. 个性化培训
企业培训制度体系通常是针对全员制定的，而个性化培训则是根据员工的个人特点和需求来制定的。因此，个性化培训并不适合纳入制度体系中。但是，企业可以在制度体系的基础上，针对不同员工的需求，进行个性化的培训安排。
2. 非正式培训
非正式培训是指那些不受正式培训计划控制的培训活动，如员工之间的经验交流、自主学习等。这些培训活动虽然对员工的成长和发展有很大的帮助，但是它们并不适合纳入企业培训制度体系中。
3. 临时培训
临时培训是指那些突发事件或者紧急情况下需要进行的培训活动，如突发事件应急演练等。这些培训活动通常是临时安排的，不适合纳入企业培训制度体系中。
4. 外部培训
外部培训是指那些由外部机构或者专业人士提供的培训服务，如公开课、研讨会等。这些培训活动虽然对员工的成长和发展有很大的帮助，但是它们并不适合纳入企业培训制度体系中。
5. 非正式考核
非正式考核是指那些不受正式考核计划控制的考核活动，如员工之间的互评、自我评估等。这些考核活动虽然对员工的成长和发展有很大的帮助，但是它们并不适合纳入企业培训制度体系中。
综上所述，企业培训制度体系不包括个性化培训、非正式培训、临时培训、外部培训和非正式考核等内容。当然，这并不意味着这些内容不重要，企业可以在制度体系的基础上，根据实际情况进行灵活的安排和组合，以达到最佳的培训效果。
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