企业培训是指企业为了提高员工的专业技能、知识水平、职业素养等而进行的培训活动。在现代企业中，企业培训已经成为了一项重要的工作。那么，企业培训是做什么工作的呢？本文将从不同维度来介绍企业培训的工作内容。
一、制定培训计划企业培训的第一步是制定培训计划。制定培训计划需要考虑企业的发展战略、员工的职业发展需要、市场需求等多方面因素。在制定培训计划时，企业需要明确培训目标、培训方式、培训内容、培训时间、培训成本等方面的要求。
制定好培训计划后，企业需要对计划进行评估和调整。评估和调整的目的是为了确保培训计划的有效性和可行性，同时也可以为后续的培训工作提供参考。
二、组织培训活动制定好培训计划后，企业需要组织培训活动。组织培训活动需要考虑多方面因素，如培训场所、培训设备、培训师资、培训材料等。在组织培训活动时，企业需要确保培训的质量和效果。
组织培训活动还需要注意培训的方式和方法。企业可以采用多种培训方式，如面授、在线培训、远程培训等。在选择培训方式时，需要根据员工的实际情况和培训目标来确定。
三、开展培训评估企业培训的目的是为了提高员工的工作能力和素质，因此需要对培训效果进行评估。培训评估可以从多个方面进行，如员工的学习效果、工作表现、客户满意度等。通过评估，企业可以了解培训的效果和不足之处，为后续的培训工作提供参考。
四、推广培训文化企业培训不仅仅是一项工作，更是一种文化。推广培训文化可以增强员工的学习意识和学习能力，提高企业的整体素质。企业可以通过多种方式来推广培训文化，如组织员工参加培训活动、制定培训计划、建立培训档案等。
推广培训文化还需要注意培训的宣传和推广。企业可以通过内部宣传、媒体宣传、社交媒体等方式来宣传和推广培训文化。
五、建立培训体系建立培训体系是企业培训的长远目标。建立培训体系需要从多个方面入手，如制定培训政策、建立培训机构、培训师资队伍建设等。通过建立培训体系，企业可以实现培训的规范化、系统化和长期化。
建立培训体系还需要注意培训的持续性和可持续性。企业需要不断完善和调整培训体系，以适应企业的发展和员工的需求。
综上所述，企业培训是一项综合性的工作，需要从多个维度来进行。企业需要制定培训计划、组织培训活动、开展培训评估、推广培训文化和建立培训体系等工作，以提高员工的工作能力和素质，为企业的发展提供有力支持。
最后，企业培训是一项长期而艰巨的工作，需要企业不断地投入和努力。只有不断地改进和完善，才能实现企业和员工的共同发展。
