企业培训师的工作负责部门可能因企业规模、行业特点和组织架构的不同而有所差异。一般来说，以下几个部门可能会涉及到企业培训师的工作：
1. 人力资源部门
人力资源部门通常负责员工的招聘、培训和发展。企业培训师可能在这个部门中，负责设计和实施培训计划，以提高员工的绩效和职业发展。
例如，云学堂的企业培训系统可以为人力资源部门提供强大的支持，帮助他们更好地管理员工培训。
2. 培训与发展部门
一些企业专门设立了培训与发展部门，专注于员工的培训和发展工作。企业培训师在这个部门中，负责制定培训策略、设计培训课程和评估培训效果。
云学堂的培训系统具有丰富的功能，如考试功能、知识库、微课、视频、直播等，可以满足不同培训需求。
3. 业务部门
在一些企业中，业务部门也可能会有自己的培训师，负责为员工提供与业务相关的培训。
云学堂的企业培训系统可以根据不同业务部门的需求，定制个性化的培训方案。
4. 外部培训机构
有些企业会选择与外部培训机构合作，由他们提供专业的培训服务。
云学堂作为专业的企业培训平台，与众多外部培训机构建立了合作关系，为企业提供更多优质的培训资源。
5. 高层管理团队
高层管理团队可能会参与企业培训的规划和决策，以确保培训与企业战略目标相一致。
云学堂的企业培训系统可以帮助高层管理团队更好地了解员工的培训情况和绩效表现。
6. 跨部门团队
在一些情况下，企业会组建跨部门团队来负责培训工作，以确保培训的全面性和有效性。
云学堂的企业培训系统可以促进跨部门团队之间的协作和沟通。
综上所述，企业培训师的工作负责部门可能是多样化的，具体取决于企业的需求和组织架构。无论在哪个部门，企业培训师都扮演着重要的角色，通过提供有效的培训，帮助员工提升能力，促进企业的发展。
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