1. 培训目标
新员工拓展培训的首要目标是帮助新员工快速融入企业。通过一系列拓展活动，让新员工在轻松愉快的氛围中结识同事，了解企业的文化和价值观。例如，组织团队建设游戏，让新员工在合作中建立信任，增强团队意识。像九州通在新员工入职时开展拓展培训，新员工们通过合作完成任务，迅速融入了企业大家庭。
提升新员工的综合素质也是重要目标之一。拓展培训可以锻炼新员工的沟通能力、应变能力和解决问题的能力。比如，在模拟商业场景的拓展活动中，新员工需要与团队成员沟通协作，制定策略，应对各种突发情况，从而提升自身的综合素质。
2. 培训内容
团队协作类项目是培训的重要内容。如“信任背摔”，新员工站在高处向后倒下，由团队成员在下方接住，这可以增强成员之间的信任。还有“拔河比赛”，通过分组对抗，让新员工深刻体会团队协作的力量。老板电器在拓展培训中设置了这些项目，新员工们在活动中增进了彼此的信任和协作。
个人挑战类项目也不可或缺。例如“攀岩”，新员工需要克服内心的恐惧，挑战自我，这有助于培养他们的勇气和毅力。欧普照明的新员工在攀岩活动中，许多原本胆小的员工成功挑战了自己，自信心得到了极大提升。
3. 培训场地
选择合适的培训场地至关重要。可以选择溧阳当地的户外拓展基地，那里有丰富的自然环境和专业的拓展设施，能够为培训提供良好的条件。比如溧阳的某户外拓展基地，有山地、湖泊等自然景观，适合开展各种拓展活动。
如果遇到恶劣天气，也可以选择室内培训场地。室内场地可以提供稳定的环境，保证培训的顺利进行。同时，室内还可以设置一些模拟拓展项目，如室内攀岩墙等。
4. 培训评估
培训结束后，需要对新员工的培训效果进行评估。可以通过问卷调查的方式，了解新员工对培训内容、培训方式的满意度。还可以观察新员工在工作中的表现，看他们是否将拓展培训中学到的知识和技能运用到实际工作中。天弘基金在培训后进行了全面的评估，根据评估结果对培训方案进行了优化。
此外，还可以组织新员工进行分享会，让他们分享在拓展培训中的收获和体会。这不仅可以加深他们对培训内容的理解，还可以促进新员工之间的交流和学习。
溧阳新员工拓展培训策划需要综合考虑多个方面，通过明确的培训目标、丰富的培训内容、合适的培训场地和有效的培训评估，能够帮助新员工快速成长，为企业的发展注入新的活力。绚星的企业培训系统可以为企业提供更加专业、全面的培训方案，助力企业提升新员工培训效果。如果您需要了解绚星的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
