企业培训师是企业中非常重要的一份子，他们的职责不仅仅是为员工提供培训，更是为企业的发展提供了有力的支持。那么，企业培训师的职责究竟是什么呢？
一、制定培训计划企业培训师需要根据企业的发展战略和员工的需求，制定出全面、系统的培训计划。这个计划需要考虑到员工的职业发展规划、技能提升、业务知识的学习等方面，同时也需要考虑到企业的战略目标和发展方向。制定好培训计划，可以帮助员工更好地适应企业的发展，提高员工的绩效和企业的竞争力。
二、组织培训活动企业培训师需要组织各种形式的培训活动，包括线上、线下、集中、分散等不同形式的培训。他们需要与培训机构、专家、内部讲师等进行合作，为员工提供全面、系统的培训服务。同时，他们还需要对培训效果进行评估和反馈，不断优化培训方案，提高培训的质量和效果。
三、开展职业规划企业培训师需要帮助员工进行职业规划，制定个人的职业发展目标和计划。他们需要了解员工的职业兴趣、能力和潜力，为员工提供职业咨询和指导，帮助员工发现自己的优势和不足，提高自我认知和职业素养。通过职业规划，可以帮助员工更好地发挥自己的潜力，实现自我价值的最大化。
四、推动企业文化建设企业培训师需要积极推动企业文化建设，帮助员工树立正确的价值观和职业道德观。他们需要通过培训、讲座、案例分析等方式，传递企业文化理念和核心价值观，引导员工形成积极向上的工作态度和行为习惯。通过企业文化建设，可以提高员工的凝聚力和归属感，增强企业的核心竞争力。
五、跟踪员工发展企业培训师需要跟踪员工的职业发展和培训效果，为员工提供持续的支持和帮助。他们需要了解员工的工作状态、职业规划进展、培训需求等方面的信息，及时调整培训计划和方案，为员工提供个性化的培训服务。通过跟踪员工发展，可以帮助员工实现职业生涯的顺利发展，同时也可以为企业提供更有价值的人才支持。
总之，企业培训师的职责非常重要，他们需要从多个维度出发，为员工和企业提供全面、系统的培训服务。只有做好了这些工作，才能够为企业的发展提供有力的支持，同时也能够帮助员工实现职业生涯的顺利发展。
