离职时是否有义务培训新员工，这是一个值得探讨的问题。在当今竞争激烈的职场环境中，员工的流动是不可避免的。当员工决定离开一家公司时，他们可能会面临是否要培训新员工的抉择。
从法律角度来看，员工在离职时并没有法律义务去培训新员工。然而，从职业道德和团队合作的角度考虑，培训新员工可以被视为一种良好的职业行为。
培训新员工可以帮助他们更快地适应工作环境，提高工作效率，减少错误和失误的发生。这对于公司的整体运营和发展是有益的。
此外，培训新员工也可以为离职员工留下良好的口碑和职业形象。这有助于他们在未来的职业生涯中建立良好的人际关系和职业声誉。
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总的来说，离职员工是否有义务培训新员工，取决于个人的职业价值观和公司的文化氛围。如果公司重视员工的职业发展和团队合作，那么培训新员工可以被视为一种积极的职业行为。如果公司不重视员工的职业发展和团队合作，那么离职员工可以选择不培训新员工。
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