企业培训是提升员工能力和素质的重要途径，而个人总结则是对培训效果的检验和反思。那么，如何写好企业培训个人总结呢？下面，我将从多个维度为大家详细介绍。
一、培训内容维度在撰写个人总结时，首先要对培训内容进行回顾和梳理。可以从以下两个方面入手：
1. 重点内容回顾：回顾培训中重点讲解的知识点、技能和方法，思考这些内容对自己的工作有哪些帮助和启发。
2. 难点问题分析：分析培训中遇到的难点问题，思考自己是如何解决这些问题的，以及还有哪些方面需要进一步提高。
二、培训收获维度培训的目的是为了提升员工的能力和素质，因此在个人总结中要重点体现培训的收获。可以从以下两个方面入手：
1. 知识和技能提升：总结自己在培训中获得的新知识和新技能，思考这些知识和技能如何应用到实际工作中。
2. 思维方式转变：培训不仅可以提升员工的知识和技能，还可以改变员工的思维方式。总结自己在培训中思维方式的转变，思考这种转变对自己的工作有哪些积极影响。
三、培训方法维度培训方法的好坏直接影响培训效果，因此在个人总结中要对培训方法进行评价和分析。可以从以下两个方面入手：
1. 培训方法的优点：分析培训方法的优点，思考这些优点对自己的学习有哪些帮助。
2. 培训方法的不足：分析培训方法的不足，思考如何改进这些不足，以提高培训效果。
四、培训建议维度为了提高培训效果，在个人总结中可以提出一些培训建议。可以从以下两个方面入手：
1. 对培训内容的建议：根据自己的实际需求，提出对培训内容的建议，如增加某些知识点或技能的讲解。
2. 对培训方法的建议：根据自己的学习体验，提出对培训方法的建议，如采用更加互动式的培训方法。
五、自我反思维度培训是一个不断学习和进步的过程，在个人总结中要进行自我反思，找出自己的不足之处，并提出改进措施。可以从以下两个方面入手：
1. 学习态度反思：反思自己在培训中的学习态度，是否认真听讲、积极参与讨论等。
2. 学习方法反思：反思自己在培训中的学习方法，是否合理、有效等。
六、总结与展望维度在个人总结的最后，要对整个培训过程进行总结，并展望未来的学习和工作。可以从以下两个方面入手：
1. 培训总结：总结自己在培训中的收获和不足，以及对培训的整体评价。
2. 未来展望：展望未来的学习和工作，思考如何将培训中获得的知识和技能应用到实际工作中，以及如何不断提升自己的能力和素质。
总之，写好企业培训个人总结需要从多个维度进行思考和分析，同时要结合自己的实际情况，提出有针对性的建议和措施。只有这样，才能真正发挥培训的作用，提升自己的能力和素质。
