企业应当如何培训员工？这是一个非常重要的问题。员工是企业的核心，他们的素质和能力直接关系到企业的发展。因此，企业应该注重员工的培训和提高。
一、提高员工的技能水平企业应该注重提高员工的技能水平。这不仅可以提高员工的工作效率，还可以提高企业的竞争力。企业可以通过以下几种方式来提高员工的技能水平：
1、组织培训课程。企业可以组织各种培训课程，如技能培训、管理培训、沟通培训等。这些培训课程可以帮助员工提高自己的技能水平，从而更好地完成工作。
2、鼓励员工参加外部培训。企业可以鼓励员工参加各种外部培训，如职业技能培训、行业培训等。这些培训可以帮助员工了解行业最新的发展动态，提高自己的技能水平。
二、提高员工的综合素质企业不仅应该注重员工的技能水平，还应该注重员工的综合素质。员工的综合素质包括知识、能力、态度等多个方面。企业可以通过以下几种方式来提高员工的综合素质：
1、注重员工的职业道德。企业应该注重员工的职业道德，鼓励员工遵守职业道德规范，提高员工的职业素养。
2、提高员工的语言表达能力。企业可以组织各种语言表达培训，帮助员工提高自己的语言表达能力，从而更好地与客户沟通。
三、提高员工的创新能力企业应该注重员工的创新能力。创新是企业发展的重要动力，员工的创新能力直接关系到企业的创新能力。企业可以通过以下几种方式来提高员工的创新能力：
1、鼓励员工提出创新意见。企业应该鼓励员工提出创新意见，给予员工充分的发挥空间，从而激发员工的创新能力。
2、组织创新培训。企业可以组织各种创新培训，如创新思维培训、创新方法培训等。这些培训可以帮助员工提高自己的创新能力。
四、提高员工的团队合作能力企业应该注重员工的团队合作能力。团队合作是企业发展的重要保障，员工的团队合作能力直接关系到企业的团队合作能力。企业可以通过以下几种方式来提高员工的团队合作能力：
1、组织团队建设活动。企业可以组织各种团队建设活动，如户外拓展、团队合作游戏等。这些活动可以帮助员工提高自己的团队合作能力。
2、鼓励员工参与团队项目。企业可以鼓励员工参与各种团队项目，从而提高员工的团队合作能力。
五、提高员工的自我管理能力企业应该注重员工的自我管理能力。员工的自我管理能力可以帮助员工更好地管理自己的时间和工作，提高工作效率。企业可以通过以下几种方式来提高员工的自我管理能力：
1、组织时间管理培训。企业可以组织时间管理培训，帮助员工更好地管理自己的时间。
2、鼓励员工自我学习。企业可以鼓励员工自我学习，提高员工的自我管理能力。
总之，企业应该注重员工的培训和提高，从不同维度来提高员工的素质和能力，从而更好地适应市场的变化和企业的发展。
以上是本人对于企业应当如何培训员工的一些看法和建议，希望能够对大家有所帮助。
