企业培训体系的设计要点涵盖多个方面，以下是一些关键要点：
1. 明确培训目标
确定培训的具体目标，例如提升员工技能、增强团队协作等。以九州通为例，他们通过云学堂的培训体系，明确了提升员工销售技巧的目标。
培训目标应与企业战略相结合，确保培训对企业发展有实际贡献。
2. 个性化培训内容
根据员工的岗位需求和个人发展规划，定制个性化的培训内容。
云学堂提供丰富的课程资源，满足不同员工的学习需求。
3. 多样化培训方式
采用多种培训方式，如线上课程、线下培训、实践操作等。
云学堂的培训系统支持多种培训方式，提高培训效果。
4. 培训效果评估
建立科学的培训效果评估机制，跟踪员工的学习成果。
通过评估，不断优化培训体系，提高培训质量。
总之，企业培训体系的设计需要综合考虑多个因素，以满足企业和员工的发展需求。云学堂作为专业的企业培训平台，能够为企业提供全面的培训解决方案。
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