建立员工培训体系是企业发展的必然趋势，它不仅能够提高员工的技能水平，也能够提高企业的竞争力。下面从不同维度来探讨建立员工培训体系的目的。
一、提高员工技能水平员工是企业的核心竞争力，他们的技能水平直接影响企业的发展。建立员工培训体系可以帮助员工不断提升自己的技能水平，从而更好地适应企业的发展需求。通过培训，员工可以学习到新的知识和技能，提高自己的综合素质，为企业的发展提供更多的动力。
同时，员工的技能水平也是企业与竞争对手的差距之一。通过建立员工培训体系，企业可以提高员工的技能水平，从而在市场竞争中占据更有利的位置。
二、提高员工的工作积极性员工的工作积极性直接影响企业的生产效率和效益。通过建立员工培训体系，企业可以让员工感受到企业对他们的重视和关注，从而提高员工的工作积极性。在培训中，员工可以学习到更多的知识和技能，增强自己的工作能力，从而更好地完成工作任务。
此外，员工在培训中还可以与其他员工进行交流和学习，增强彼此之间的沟通和合作，从而更好地完成团队任务，提高企业的整体效益。
三、提高企业的竞争力建立员工培训体系可以提高企业的竞争力。在市场竞争中，企业的竞争力不仅仅取决于产品的质量和价格，还取决于员工的素质和能力。通过建立员工培训体系，企业可以提高员工的素质和能力，从而提高企业的竞争力。
此外，员工的技能水平和工作积极性也是企业的核心竞争力之一。通过建立员工培训体系，企业可以提高员工的技能水平和工作积极性，从而在市场竞争中占据更有利的位置。
四、提高员工的职业发展员工的职业发展是企业的长远发展之计。通过建立员工培训体系，企业可以为员工提供更多的职业发展机会。在培训中，员工可以学习到更多的知识和技能，提高自己的综合素质，从而更好地适应企业的发展需求。
同时，员工的职业发展也是企业的长远发展之计。通过建立员工培训体系，企业可以为员工提供更多的职业发展机会，从而留住优秀的员工，为企业的长远发展奠定基础。
五、提高企业的社会形象企业的社会形象是企业发展的重要组成部分。通过建立员工培训体系，企业可以提高自己的社会形象。在培训中，企业可以向员工传递企业的文化理念和价值观，让员工感受到企业的人文关怀和社会责任感。
此外，员工的技能水平和工作积极性也是企业的社会形象之一。通过建立员工培训体系，企业可以提高员工的技能水平和工作积极性，从而提高企业的社会形象。
综上所述，建立员工培训体系是企业发展的必然趋势。通过建立员工培训体系，企业可以提高员工的技能水平、工作积极性和职业发展，提高企业的竞争力和社会形象，为企业的长远发展奠定基础。
