企业培训分为哪几类类型？打造高效企业培训计划的关键

企业培训是指企业为了提高员工的技能和知识而进行的一种培训方式。企业培训可以分为多种类型，下面将从不同维度来介绍。

企业培训可以按照培训方式的不同进行分类，主要包括以下几种：

1. 线上培训

线上培训是指通过互联网等在线渠道进行的培训方式，可以采用视频、音频、文字等多种形式进行。线上培训具有时间灵活、地点自由等优点，可以让员工在不影响工作的情况下进行学习。

2. 线下培训

线下培训是指在实体场所进行的培训方式，可以采用讲座、研讨会、课堂教学等形式进行。线下培训可以让员工面对面地与讲师交流，更好地掌握知识和技能。

企业培训可以按照培训内容的不同进行分类，主要包括以下几种：

1. 技能培训

技能培训是指针对员工的工作技能进行的培训，如销售技巧、沟通技巧、管理技能等。技能培训可以提高员工的工作能力，提高工作效率。

2. 知识培训

知识培训是指针对员工的专业知识进行的培训，如行业知识、产品知识等。知识培训可以让员工更好地了解企业的业务和市场情况，提高工作质量。

企业培训可以按照培训对象的不同进行分类，主要包括以下几种：

1. 新员工培训

新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，主要包括企业文化、业务流程、工作规范等方面的培训。新员工培训可以让员工更快地适应企业的工作环境。

2. 职业发展培训

职业发展培训是指针对员工职业发展进行的培训，如职业规划、领导力培养等。职业发展培训可以让员工更好地了解自己的职业发展方向，提高职业素养。

企业培训可以按照培训目的的不同进行分类，主要包括以下几种：

1. 提高绩效培训

提高绩效培训是指针对员工绩效提升进行的培训，如销售技巧、客户服务等。提高绩效培训可以提高员工的工作效率和绩效。

2. 提高士气培训

提高士气培训是指针对员工士气提升进行的培训，如团队建设、员工关怀等。提高士气培训可以提高员工的工作积极性和归属感。

企业培训可以按照培训形式的不同进行分类，主要包括以下几种：

1. 内部培训

内部培训是指企业内部开展的培训活动，由企业内部的讲师或专家进行授课。内部培训可以更好地贴合企业的实际情况，提高培训效果。

2. 外部培训

外部培训是指企业外部开展的培训活动，由外部的讲师或专家进行授课。外部培训可以引入外部资源，拓宽员工的视野。

综上所述，企业培训可以从多个维度进行分类，企业可以根据自身的需求和实际情况选择适合的培训方式和内容，提高员工的工作能力和绩效。