企业培训是企业管理中不可或缺的一环。它不仅能够提升员工的专业技能，还能够增强员工的团队协作能力，提高员工的工作效率。那么，企业培训到底应该做什么样的工作呢？
一、培训内容要与企业战略相匹配
企业培训的目的是为了提升员工的工作能力，进而提高企业的绩效。因此，企业培训的内容应该与企业的战略相匹配。企业的战略是指企业在未来一段时间内的发展方向和目标。企业培训应该紧密围绕企业的战略，为员工提供与企业战略相匹配的培训内容。
例如，如果企业的战略是向互联网转型，那么企业培训应该注重互联网技能的培训，如互联网营销、互联网运营等。
二、培训方式要多样化
企业培训的方式有很多种，如线下培训、在线培训、面授课程、视频课程等。企业应该根据员工的需求和实际情况，选择适合的培训方式。
例如，如果员工分布在不同的地区，那么线下培训的成本和效率都会比较低，此时可以选择在线培训或视频课程。
三、培训效果要可衡量
企业培训的效果是企业能否获得预期目标的关键。因此，企业应该对培训效果进行可衡量的评估。评估的方式可以是考试、问卷调查、实际工作表现等。
例如，如果企业培训的目的是提高员工的销售技能，那么可以通过考试的方式来评估员工的销售能力是否有所提高。
四、培训要有针对性
企业培训应该根据员工的实际需求和能力水平，有针对性地进行培训。如果培训内容与员工的实际需求和能力水平不匹配，那么培训的效果会大打折扣。
例如，如果员工已经具备了一定的销售技能，那么再次进行销售技能的培训就没有太大的必要，此时可以选择其他方面的培训。
五、培训要注重实践
企业培训应该注重实践，让员工在实际工作中运用所学知识和技能。只有在实践中，员工才能真正掌握所学内容，并将其应用到工作中。
例如，如果企业培训的内容是互联网营销，那么可以让员工在实际工作中负责互联网营销的相关工作，从而加深对所学知识的理解和掌握。
综上所述，企业培训应该紧密围绕企业战略，多样化培训方式，可衡量培训效果，有针对性地进行培训，并注重实践。只有这样，企业才能通过培训提升员工的工作能力，进而提高企业的绩效。
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