施工企业给新员工培训什么？这是一个非常重要的问题，因为新员工的培训直接关系到企业的发展和员工的成长。在这篇文章中，我们将从不同的维度来探讨这个问题。
一、安全生产培训安全生产是施工企业最基本的要求，也是最重要的一项工作。因此，新员工的安全生产培训必不可少。在这方面，企业可以从以下几个方面来进行培训：
1、安全生产法律法规的学习。新员工需要了解国家和地方的安全生产法律法规，以及企业的安全生产规章制度。
2、安全生产知识的学习。新员工需要了解施工现场的危险因素和安全防范措施，学习正确的安全操作方法。
安全生产培训不仅可以提高新员工的安全意识和安全技能，还可以减少事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。
二、技术培训技术培训是新员工成长的关键。在这方面，企业可以从以下几个方面来进行培训：
1、施工技术的学习。新员工需要了解施工的基本流程和技术要求，学习施工中常用的工具和设备。
2、质量管理的学习。新员工需要了解质量管理的基本要求和流程，学习如何进行质量检查和质量控制。
技术培训可以提高新员工的技术水平和工作能力，为企业的发展提供有力的支持。
三、职业道德培训职业道德是企业文化的重要组成部分，也是员工行为规范的基础。在这方面，企业可以从以下几个方面来进行培训：
1、职业道德的学习。新员工需要了解职业道德的基本要求和标准，学习如何做一个合格的职业人。
2、企业文化的学习。新员工需要了解企业的文化理念和价值观，学习如何与企业文化相融合。
职业道德培训可以提高新员工的职业素养和企业文化认同感，促进员工的成长和企业的发展。
四、沟通能力培训沟通能力是企业员工必备的一项能力，也是企业发展的关键。在这方面，企业可以从以下几个方面来进行培训：
1、沟通技巧的学习。新员工需要了解沟通的基本原则和技巧，学习如何进行有效的沟通。
2、团队合作的学习。新员工需要了解团队合作的重要性和基本要求，学习如何与团队成员协作。
沟通能力培训可以提高新员工的沟通能力和团队合作能力，为企业的发展提供有力的支持。
五、创新思维培训创新思维是企业发展的重要动力，也是员工成长的关键。在这方面，企业可以从以下几个方面来进行培训：
1、创新意识的培养。新员工需要了解创新的重要性和基本要求，学习如何培养创新意识。
2、创新方法的学习。新员工需要了解创新的基本方法和流程，学习如何进行创新。
创新思维培训可以提高新员工的创新能力和创新意识，为企业的发展提供有力的支持。
综上所述，施工企业给新员工培训的内容非常丰富，包括安全生产培训、技术培训、职业道德培训、沟通能力培训和创新思维培训等。只有通过全面的培训，才能让新员工更好地适应企业的发展和成长。
以上是本人对施工企业给新员工培训的一些见解，希望能够对大家有所帮助。当然，这只是一个初步的探讨，实际情况还需要根据具体企业的情况来进行具体的分析和实践。希望大家能够在实践中不断总结经验，不断提高自己的能力。
