1. 培训目标不明确
很多企业开展培训时，没有清晰的目标，只是跟风或者为了完成任务。比如一家小型电商企业，看到同行做了营销培训，自己也盲目开展，却没有考虑自身业务重点和员工需求。结果员工学了一堆理论，却无法应用到实际工作中，培训效果大打折扣。
绚星企业培训平台在服务中大型企业时，会先与企业沟通，明确培训目标，再根据目标定制培训方案，确保培训有的放矢。
2. 培训内容不实用
部分企业培训内容陈旧、脱离实际。以一家制造业企业为例，培训课程还在讲几年前的生产工艺，而市场上已经有了更先进的技术和方法。员工学不到实用的技能，对培训自然失去兴趣。
绚星的知识库功能，能实时更新行业知识和技能，保证培训内容的实用性。同时，其组织知识萃取功能，可以将企业内部的优秀经验和知识进行提炼，融入培训内容中。
3. 培训方式单一
一些企业培训方式局限于传统的课堂讲授，缺乏互动性和趣味性。比如一家金融企业，每次培训就是领导在台上讲，员工在下面听，员工容易产生疲劳和抵触情绪。
绚星企业培训系统提供多种培训方式，如微课、视频、直播等。员工可以根据自己的时间和需求选择学习方式，增加学习的积极性。而且直播功能还能实现实时互动，让员工有更好的学习体验。
4. 培训评估不完善
很多企业培训结束后，只是简单地进行考试或者问卷调查，评估方式单一。例如一家科技企业，培训后只通过考试成绩来评价员工的学习效果，却忽略了员工在实际工作中的应用能力。
绚星的智能学习报表功能，可以全面记录员工的学习过程和效果，包括学习时间、考试成绩、互动情况等。企业可以根据这些数据进行深入分析，评估培训的有效性，并及时调整培训方案。
5. 缺乏后续跟进
企业培训往往是“一阵风”，培训结束后就没有了后续跟进。比如一家服务型企业，培训员工服务礼仪后，没有在实际工作中进行监督和指导，员工很快就恢复了原来的工作状态。
绚星的OJT带教培训和OMO混合式培训，可以在培训后为员工提供持续的指导和支持。通过线上线下结合的方式，帮助员工将所学知识应用到实际工作中，巩固培训效果。
