企业新员工培训是企业管理中不可或缺的一环，它不仅能够帮助新员工快速适应企业文化，提高工作效率，还能够提高员工的归属感和忠诚度。那么，企业新员工培训应该取什么名字呢？下面从不同维度来探讨这个问题。
一、培训目的维度企业新员工培训的目的是帮助新员工快速适应企业文化，提高工作效率，那么我们可以从这个角度出发，取一个能够体现培训目的的名字，比如“融入企业，快速成长”、“高效工作，快速上手”等等。
这些名字能够让新员工更好地理解培训的目的，也能够让企业更好地传达自己的期望和要求。
二、培训内容维度企业新员工培训的内容通常包括企业文化、岗位职责、工作流程等等，那么我们可以从这个角度出发，取一个能够体现培训内容的名字，比如“文化融合，工作畅通”、“职责明确，工作高效”等等。
这些名字能够让新员工更好地理解培训的内容，也能够让企业更好地传达自己的培训重点和方向。
三、培训形式维度企业新员工培训的形式通常包括面授、在线学习、实践操作等等，那么我们可以从这个角度出发，取一个能够体现培训形式的名字，比如“面授+在线，全方位学习”、“理论+实践，快速上手”等等。
这些名字能够让新员工更好地理解培训的形式，也能够让企业更好地传达自己的培训方式和特点。
四、培训周期维度企业新员工培训的周期通常包括入职前、入职后、试用期等等，那么我们可以从这个角度出发，取一个能够体现培训周期的名字，比如“入职前后，全程培训”、“试用期，快速成长”等等。
这些名字能够让新员工更好地理解培训的周期，也能够让企业更好地传达自己的培训安排和计划。
五、培训效果维度企业新员工培训的效果通常包括提高工作效率、降低员工流失率等等，那么我们可以从这个角度出发，取一个能够体现培训效果的名字，比如“高效工作，快速成长”、“员工满意，企业发展”等等。
这些名字能够让新员工更好地理解培训的效果，也能够让企业更好地传达自己的培训成果和价值。
综上所述，企业新员工培训的名字应该能够体现培训目的、内容、形式、周期和效果，同时要简洁明了、易于理解、能够传达企业期望和要求。只有这样，才能够让新员工更好地适应企业文化，提高工作效率，为企业的发展贡献力量。
