企业员工培训是企业发展的重要组成部分，一个完善的培训体系能够帮助企业提高员工素质，提高企业绩效。下面从不同的维度来介绍一下企业员工培训体系的组成。
一、培训内容
企业员工培训内容包括技能培训、知识培训、态度培训等。技能培训主要是针对员工的专业技能进行培训，例如：技术、操作、管理等。知识培训主要是针对员工的知识水平进行培训，例如：市场、销售、法律等。态度培训主要是针对员工的工作态度进行培训，例如：服务意识、团队协作等。企业员工培训内容的多样性，能够满足员工不同的学习需求，提高员工的综合素质。
二、培训方式
企业员工培训方式包括线上培训和线下培训。线上培训是指通过网络、移动设备等方式进行培训，例如：在线课程、视频教学、直播课程等。线下培训是指通过面对面的方式进行培训，例如：讲座、研讨会、实地考察等。企业员工培训方式的多样性，能够满足员工不同的学习习惯，提高员工的学习效果。
三、培训评估
企业员工培训评估是指对员工培训效果进行评估，以便于企业了解员工培训的效果，及时调整培训方案。培训评估可以通过考试、问卷、反馈等方式进行。通过培训评估，企业可以及时发现培训的不足之处，及时进行调整，提高培训效果。
四、培训管理
企业员工培训管理是指对员工培训进行全面管理，包括培训计划、培训预算、培训实施、培训效果评估等。通过培训管理，企业可以更好地掌握员工培训的进度和效果，及时调整培训方案，提高培训效果。
五、培训平台
企业员工培训平台是指为企业提供员工培训服务的平台，包括在线学习平台、移动学习平台、企业内训平台等。企业员工培训平台可以提供多样化的培训内容和培训方式，提高员工的学习效果。
综上所述，企业员工培训体系的组成包括培训内容、培训方式、培训评估、培训管理和培训平台。企业应该根据自身的需求和特点，制定适合自己的员工培训体系，提高员工的综合素质和企业的绩效。
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