二级企业培训师是指在企业内部从事培训工作的人员，那么他们的职称属于中级职称吗？这是一个备受争议的话题，下面我们从不同的维度来探讨这个问题。
一、职称评定标准职称评定标准是衡量职称等级的重要依据，对于二级企业培训师来说，其职称评定标准是由国家人社部门颁布的《企业培训师职称评定标准》。该标准明确规定，二级企业培训师是中级职称，需要具备一定的工作经验和专业知识，能够独立完成一定的培训工作。
因此，从职称评定标准来看，二级企业培训师属于中级职称。
二、从工作职责来看二级企业培训师的工作职责是在企业内部负责培训工作，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。其工作职责相对于初级企业培训师而言更加复杂，需要具备更高的专业素养和能力。因此，从工作职责来看，二级企业培训师也可以被认为是中级职称。
三、从薪资待遇来看薪资待遇是衡量职称等级的重要指标之一，对于二级企业培训师来说，其薪资待遇相对于初级企业培训师而言会更高一些。这也说明了企业对于二级企业培训师的专业素养和能力要求更高，从而给予更高的薪资待遇。因此，从薪资待遇来看，二级企业培训师也可以被认为是中级职称。
四、从培训效果来看二级企业培训师的工作目标是提高员工的专业素养和能力，从而提高企业的绩效和竞争力。因此，从培训效果来看，二级企业培训师需要具备更高的专业素养和能力，才能够达到预期的培训效果。这也说明了二级企业培训师的工作难度和要求相对于初级企业培训师而言更高，因此也可以被认为是中级职称。
五、从职业发展来看职业发展是衡量职称等级的重要指标之一，对于二级企业培训师来说，其职业发展相对于初级企业培训师而言更加广阔。二级企业培训师可以通过不断提升自己的专业素养和能力，逐步晋升为高级企业培训师、培训主管等职位，从而实现职业发展的目标。因此，从职业发展来看，二级企业培训师也可以被认为是中级职称。
结论：从以上不同维度的分析来看，二级企业培训师属于中级职称。虽然有些人认为二级企业培训师的工作难度和要求相对于初级企业培训师而言更高，应该被认为是高级职称，但是从职称评定标准、工作职责、薪资待遇、培训效果和职业发展等多个维度来看，二级企业培训师都可以被认为是中级职称。
因此，对于想要成为二级企业培训师的人员来说，需要不断提升自己的专业素养和能力，才能够达到职称评定标准，实现职业发展的目标。
