企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。它可以帮助员工掌握新知识、技能和态度，提高工作效率和质量，促进个人和组织的发展。那么，企业培训分为哪些大类类型呢？接下来，我们将从不同维度来探讨这个问题。
一、按培训内容分类1. 技能培训：技能培训是企业培训的重要组成部分，它旨在提高员工的专业技能和工作能力。技能培训的内容包括但不限于操作技能、管理技能、沟通技能、团队协作技能等。技能培训可以通过内部培训、外部培训、在线学习等方式进行。
2. 知识培训：知识培训是企业培训的另一个重要组成部分，它旨在提高员工的知识水平和综合素质。知识培训的内容包括但不限于行业知识、产品知识、法律法规、企业文化等。知识培训可以通过内部培训、外部培训、在线学习等方式进行。
二、按培训对象分类1. 新员工培训：新员工培训是企业为新入职员工提供的培训，旨在帮助新员工了解企业的文化、价值观、规章制度、工作流程等，尽快适应企业的工作环境和工作要求。新员工培训通常包括入职培训、岗位培训、导师辅导等。
2. 在职员工培训：在职员工培训是企业为在职员工提供的培训，旨在提高在职员工的专业技能和综合素质，满足企业发展的需要。在职员工培训通常包括岗位培训、晋升培训、职业发展规划培训等。
三、按培训方式分类1. 内部培训：内部培训是企业自行组织的培训，由企业内部的培训师或专家进行授课。内部培训的优点是培训内容针对性强、培训成本低、培训效果好。内部培训的缺点是培训师的水平有限、培训内容不够全面。
2. 外部培训：外部培训是企业委托外部培训机构或专家进行的培训。外部培训的优点是培训师的水平高、培训内容全面、培训效果好。外部培训的缺点是培训成本高、培训内容针对性不强。
四、按培训时间分类1. 短期培训：短期培训是指培训时间在一周以内的培训，通常是针对某个具体的问题或技能进行的培训。短期培训的优点是培训时间短、培训效果好、培训成本低。短期培训的缺点是培训内容不够全面、培训效果不够持久。
2. 长期培训：长期培训是指培训时间在一周以上的培训，通常是针对某个专业或领域进行的系统培训。长期培训的优点是培训内容全面、培训效果持久、培训成本高。长期培训的缺点是培训时间长、培训效果不够灵活。
五、按培训目的分类1. 提升绩效培训：提升绩效培训是指企业为了提高员工的工作绩效而进行的培训，旨在帮助员工掌握提高工作绩效的方法和技巧。提升绩效培训的内容包括但不限于工作方法、工作流程、工作标准、工作态度等。
2. 职业发展培训：职业发展培训是指企业为了帮助员工实现职业发展目标而进行的培训，旨在帮助员工提升职业素质和职业能力。职业发展培训的内容包括但不限于职业规划、职业素养、职业技能、职业心态等。
六、总结综上所述，企业培训可以分为按培训内容分类、按培训对象分类、按培训方式分类、按培训时间分类、按培训目的分类等多种类型。企业可以根据自身的实际情况和需求，选择适合自己的培训类型和培训方式，以提高培训效果和企业竞争力。
