1. 激发兴趣类
这类标题能瞬间抓住员工的眼球，让他们产生想要一探究竟的欲望。比如“揭秘！让业绩翻倍的线上培训秘籍”，员工看到这样的标题，肯定会好奇是什么样的秘籍能让业绩翻倍，从而更愿意去参加培训。
再如“惊爆！学会这招，职场晋升不再难”，这种带有惊爆感的标题，能迅速调动员工的情绪，激发他们的学习兴趣。
2. 突出价值类
明确培训能给员工带来的价值，是吸引他们参与的关键。像“掌握数据分析，开启高薪职场之路”，直接点明了培训能帮助员工掌握数据分析技能，进而获得高薪。
又如“参加沟通技巧培训，轻松搞定客户订单”，让员工清楚地知道培训与自身工作成果的关联，看到培训的实际价值。绚星企业培训平台就很擅长通过突出培训价值来设计标题，吸引众多中大型企业员工参与培训。
3. 制造紧迫感类
利用时间限制等因素，营造出一种紧迫感，促使员工尽快行动。例如“限时特惠！最后三天报名线上营销培训”，让员工意识到如果不抓紧时间报名，就会错过这个机会。
再比如“名额有限！先到先得的领导力培训”，这种标题会让员工担心自己因为犹豫而失去参与培训的资格，从而加快报名的速度。绚星在推广一些热门培训课程时，也会采用这种制造紧迫感的标题策略。
4. 引发共鸣类
结合员工在工作中常见的问题和困扰，引发他们的共鸣。比如“职场新人必看！摆脱迷茫的线上培训”，很多职场新人都会有迷茫期，看到这样的标题会觉得说到了自己的心坎里。
又如“老员工的福音！提升工作效率的培训课程”，老员工在工作中也会遇到效率瓶颈，这个标题能让他们感受到培训是为他们量身定制的。绚星企业培训平台针对不同岗位和层级的员工，设计了很多引发共鸣的标题，提高了员工的参与度。
5. 权威背书类
借助权威机构或专家的影响力，增加培训的可信度。比如“世界500强企业都在用的线上培训课程”，员工会认为既然世界500强企业都认可，那这个培训肯定有其独特之处。
再如“行业专家亲授，带你掌握核心技能”，专家的亲授会让员工觉得能学到真正的干货。绚星主要服务中大型企业，包括世界500强、中国500强在内的众多行业头部公司，其培训课程本身就自带权威背书，在标题设计上也会充分利用这一优势。
