在当今竞争激烈的商业环境中，员工培训对于企业的发展至关重要。东航作为一家知名的航空公司，也非常重视员工培训。那么，东航员工培训问卷答案在哪呢？接下来，我们将从多个维度来探讨这个问题。
一、培训需求分析培训需求分析是确定员工培训内容和方式的重要环节。东航可以通过问卷调查、员工访谈、绩效评估等方式，了解员工的培训需求和期望。在这个过程中，需要注意以下几点：
1. 确保问卷的设计合理，能够准确反映员工的需求。
2. 对问卷结果进行深入分析，找出员工普遍存在的问题和需求。
二、培训计划制定根据培训需求分析的结果，东航可以制定相应的培训计划。培训计划应该包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等方面。在制定培训计划时，需要考虑以下几点：
1. 培训目标要明确，具有可操作性。
2. 培训内容要与员工的工作实际相结合，具有针对性。
三、培训实施培训实施是员工培训的核心环节。东航可以通过内部培训、外部培训、在线培训等方式，为员工提供培训。在培训实施过程中，需要注意以下几点：
1. 培训讲师要具备丰富的教学经验和专业知识。
2. 培训方式要多样化，满足不同员工的学习需求。
四、培训效果评估培训效果评估是检验员工培训效果的重要手段。东航可以通过考试、考核、问卷调查等方式，对员工的培训效果进行评估。在培训效果评估过程中，需要注意以下几点：
1. 评估指标要科学合理，能够准确反映培训效果。
2. 对评估结果进行及时反馈，以便对培训计划进行调整和改进。
五、培训资料管理培训资料管理是员工培训的重要保障。东航可以通过建立培训档案、整理培训资料等方式，对员工的培训情况进行记录和管理。在培训资料管理过程中，需要注意以下几点：
1. 培训资料要齐全、准确，便于查询和使用。
2. 对培训资料进行定期更新和维护，确保其时效性和有效性。
总之，东航员工培训问卷答案需要从多个维度来考虑。通过培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训效果评估和培训资料管理等环节的有效实施，可以提高员工的培训效果和工作能力，为东航的发展提供有力支持。
