企业培训师在企业发展中扮演着重要的角色，他们负责提升员工的技能和知识水平，以提高企业的整体竞争力。那么，企业培训师通常由哪些部门负责工作呢？
一、人力资源部门
人力资源部门是企业培训师的主要负责部门之一。他们负责制定培训计划、组织培训课程、评估培训效果等。例如，人力资源部门会根据企业的战略目标和员工的发展需求，制定相应的培训计划，包括新员工培训、岗位技能培训、职业发展规划等。
二、培训部门
培训部门是专门负责企业培训工作的部门。他们拥有专业的培训师团队，能够提供各种培训课程和培训服务。例如，培训部门会根据企业的需求，开发相应的培训课程，如领导力培训、沟通技巧培训、团队建设培训等。
三、业务部门
业务部门也是企业培训师的重要负责部门之一。他们负责根据业务需求，组织内部培训和分享活动，以提高员工的业务能力和工作效率。例如，业务部门会组织内部培训，分享业务经验和最佳实践，以提高员工的业务水平。
四、外部培训机构
除了企业内部的部门，企业还可以选择与外部培训机构合作，以获取更专业的培训服务。例如，企业可以选择与云学堂等专业的培训机构合作，获取更优质的培训课程和培训服务。
总之，企业培训师的工作涉及到多个部门，需要各个部门之间的密切配合和协作。只有这样，才能确保培训工作的顺利进行，提高员工的技能和知识水平，为企业的发展提供有力的支持。
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