1. 知识技能提升维度
培训的直接目的往往是提升员工的知识和技能。通过对比培训前后员工在相关知识测试和技能实操中的表现，可以直观地看到培训效果。例如，一家科技企业针对新的编程语言进行培训，培训前员工对该语言的掌握程度较低，经过系统培训后，再次进行测试，员工的平均得分大幅提高，这就表明培训在知识技能提升方面取得了良好效果。
绚星企业培训平台的考试功能就能很好地助力这一维度的评估。它可以设置多样化的考试题型，全面检测员工对知识的掌握情况，并且能自动生成详细的考试报告，让企业清晰了解员工的学习成果。
2. 工作绩效改善维度
培训的最终目标是改善员工的工作绩效。观察员工在培训后的工作产出、工作质量等方面的变化是评估的关键。比如，销售团队参加销售技巧培训后，销售额明显增长，客户满意度也有所提升，这就说明培训对工作绩效产生了积极影响。
绚星平台的智能学习报表可以关联员工的工作绩效数据，通过数据分析，直观呈现培训与工作绩效之间的关系，帮助企业精准评估培训对工作绩效的改善作用。
3. 员工态度转变维度
员工的工作态度对工作效率和团队氛围有着重要影响。培训可以引导员工树立正确的工作态度。例如，通过企业文化培训，员工对企业的认同感增强，工作积极性和主动性提高，团队协作更加默契。
绚星的学习社区为员工提供了交流和分享的平台，员工可以在社区中表达自己对培训的感受和收获，企业可以从中了解员工态度的转变情况。
4. 组织文化融合维度
培训有助于新员工融入企业的组织文化，也能强化老员工对企业文化的认同。当员工能够将企业文化的价值观融入到日常工作中时，说明培训在组织文化融合方面起到了作用。例如，企业开展文化主题培训后，员工在工作中更加注重团队合作、客户至上等价值观。
绚星平台的组织知识萃取功能可以将企业的文化知识进行系统整理和传播，让员工更好地理解和接受企业文化，促进组织文化的融合。
5. 成本效益分析维度
企业进行培训需要投入一定的成本，包括培训费用、员工时间成本等。评估培训效果时，需要考虑成本效益。如果培训带来的收益远大于成本，那么培训就是值得的。例如，企业投入一定资金进行技术培训，之后因技术创新带来的利润增长远超培训成本。
不过，绚星企业培训平台主要服务中大型企业，对于千人以下的企业来说，可能在成本效益方面不太理想，因为其功能丰富但价格相对较高，对于小型企业性价比不高。
企业培训记录表后的效果评估是一个多维度、综合性的过程。通过从知识技能提升、工作绩效改善、员工态度转变、组织文化融合和成本效益分析等多个维度进行评估，企业可以全面了解培训效果，为后续的培训决策提供有力依据。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能在企业培训效果评估中发挥重要作用，但企业也需要根据自身规模和需求合理选择。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
