企业培训是企业内部的一项重要工作，它不仅可以提高员工的技能水平，还可以提高员工的工作效率和工作质量。那么，企业培训主要做什么工作呢？
一、制定培训计划
企业培训的第一步是制定培训计划。制定培训计划需要考虑企业的业务需求、员工的技能水平和培训的目标等因素。在制定培训计划时，企业需要根据员工的实际情况，制定不同的培训计划，以满足员工的不同需求。
例如，对于新员工，企业需要为他们提供入职培训，以帮助他们更快地适应企业的文化和业务；对于老员工，企业需要为他们提供进阶培训，以提高他们的技能水平和工作效率。
二、开展培训课程
制定好培训计划后，企业需要开展相应的培训课程。培训课程可以采用线上和线下相结合的方式，以满足不同员工的学习需求。
例如，对于需要学习专业知识的员工，企业可以开设线下课程，让员工亲身参与，以获得更好的学习效果；对于需要学习软技能的员工，企业可以开设线上课程，让员工可以随时随地进行学习。
三、评估培训效果
开展培训课程后，企业需要对培训效果进行评估。评估培训效果可以帮助企业了解员工的学习情况和学习成果，以便企业更好地调整培训计划和培训课程。
例如，企业可以通过考试、问卷调查等方式，对员工进行评估，以了解员工的学习情况和学习成果。
四、持续改进培训计划
评估培训效果后，企业需要根据评估结果，持续改进培训计划。持续改进培训计划可以帮助企业更好地满足员工的学习需求，提高员工的学习效果和工作效率。
例如，如果评估结果显示员工对某一培训课程的学习效果不佳，企业可以对该课程进行调整，以提高员工的学习效果。
五、建立学习文化
企业培训不仅仅是为了提高员工的技能水平，更重要的是建立学习文化。建立学习文化可以让员工更加积极主动地学习，不断提高自己的技能水平和工作效率。
例如，企业可以建立学习社区，让员工可以自由地分享学习心得和经验，以促进员工之间的学习和交流。
结论
企业培训主要做的工作包括制定培训计划、开展培训课程、评估培训效果、持续改进培训计划和建立学习文化。企业培训的目的是提高员工的技能水平和工作效率，建立学习文化，以促进企业的发展。
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以上就是企业培训主要做什么工作的内容，希望对您有所帮助。
