工行新员工培训包住宿吗？这是很多新员工入职前都会关心的问题。下面从不同维度来探讨一下这个问题。
1、法律法规维度
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件，保障劳动者的合法权益。其中，必要的工作条件包括劳动保护、劳动安全卫生、劳动时间和休息、工资报酬、劳动合同、社会保险等。而住宿条件并不在其中。因此，用人单位并没有法律义务为新员工提供住宿。
2、企业文化维度
很多企业为了营造良好的企业文化，提高员工的归属感和凝聚力，会为新员工提供住宿。但这并不是所有企业都会做的事情。如果企业有提供住宿的政策，通常会在招聘信息中明确说明。
3、员工福利维度
一些大型企业为了提高员工的福利待遇，会为员工提供住宿。但这通常是针对一些需要加班或者需要在公司附近工作的员工。对于新员工来说，如果公司没有明确的政策，就不应该期望公司提供住宿。
综上所述，工行新员工培训包住宿的情况并不普遍。如果您是新员工，应该在入职前向公司了解相关政策，以便做好入职准备。
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