企业培训师作为企业培训的重要角色，其岗位职责的编写至关重要。一个好的岗位职责能够明确培训师的工作内容和职责，提高培训效果和质量。那么，企业培训师岗位职责怎么写好呢？
一、培训需求分析
培训师需要了解企业的战略目标、业务需求和员工发展需求，通过问卷调查、访谈等方式收集信息，分析培训需求，制定培训计划。
二、课程设计与开发
根据培训需求，设计和开发培训课程，包括课程目标、内容、教学方法、教学材料等。课程内容要具有针对性、实用性和趣味性，能够满足学员的学习需求。
三、培训实施
按照培训计划，组织和实施培训课程，包括授课、辅导、答疑等。培训师要具备良好的教学能力和沟通能力，能够引导学员积极参与学习，提高培训效果。
四、培训效果评估
对培训效果进行评估，包括学员的学习成果、满意度、行为改变等。通过评估，了解培训的效果和不足之处，为改进培训提供依据。
五、培训资源管理
负责培训资源的管理，包括培训教材、教具、设备等。要保证培训资源的充足和有效利用，提高培训效率和质量。
六、团队协作与沟通
与其他部门和团队进行协作和沟通，了解企业的业务需求和员工发展需求，为培训提供支持和帮助。
七、自我提升与发展
不断学习和提升自己的专业知识和技能，参加培训和学习活动，提高自己的教学能力和综合素质。
总之，企业培训师的岗位职责是多方面的，需要具备良好的教学能力、沟通能力、团队协作能力和自我提升能力。只有不断提高自己的专业水平和综合素质，才能更好地履行岗位职责，为企业的发展做出贡献。
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