1. 法律维度
从法律层面来看，判断企业培训是否算加班费，关键在于培训是否属于工作范畴。如果培训是用人单位安排的，与工作相关且具有强制性，那么就应当认定为加班。例如，一家软件公司要求员工下班后参加新软件系统的操作培训，这是为了让员工更好地完成工作任务，这种培训就属于加班，企业应支付加班费。
根据《劳动法》等相关法律法规，劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位就有支付加班费的义务。所以，当企业培训符合加班的法定条件时，员工有权利要求加班费。
2. 培训性质维度
培训性质不同，对是否算加班费的判定也不同。如果是提升员工个人技能、与当前工作没有直接关联的培训，一般不算加班。比如企业组织员工参加外语培训，目的是提升员工的综合素质，这种培训通常不认定为加班。
相反，如果是与工作紧密相关的业务培训，像销售技巧培训、产品知识培训等，员工在工作时间之外参加，就应算加班。比如一家销售公司在周末组织销售人员进行新产品的销售技巧培训，这是为了提高销售业绩，属于加班情况。
3. 企业管理维度
企业在培训管理方面的做法也影响着培训是否算加班费。有些企业会将培训纳入正常工作安排，在工作时间内完成，这样就不存在加班费的问题。而有些企业经常在员工休息时间安排培训，却不支付加班费，这就可能引发员工的不满。
绚星企业培训平台可以帮助企业更好地管理培训。它具有智能学习报表功能，企业可以通过该功能合理安排培训时间，避免在员工休息时间进行不必要的培训，提高培训效率，同时也能避免加班费纠纷。
4. 员工角度维度
从员工角度看，参加培训是否算加班关系到自身的权益。如果培训算加班，员工能获得相应的经济补偿，也会更积极地参与培训。反之，如果培训不算加班，员工可能会觉得自己的休息时间被占用，积极性会受到影响。
比如，员工小李经常在下班后参加公司的培训，但没有加班费，时间长了，小李就会对培训产生抵触情绪。而如果公司给予加班费，小李可能会更认真地对待培训。
5. 行业特点维度
不同行业的培训情况不同，对加班费的判定也有差异。在一些知识更新快的行业，如互联网、金融等，企业经常会组织员工进行培训，这些培训大多与工作紧密相关，很多时候应算加班。
绚星企业培训平台的知识库和微课功能，能满足这些行业快速更新知识的需求，企业可以利用这些功能让员工在工作时间内自主学习，减少加班培训的情况。
