1. 明确核心要点
在撰写企业培训感悟和收获时，首先要明确培训的核心内容。比如，若培训围绕市场营销策略展开，那核心要点可能就是新的营销渠道、客户定位方法等。以某企业开展的社交媒体营销培训为例，学员应聚焦于如何利用社交媒体平台提高品牌曝光度、吸引潜在客户等关键内容。只有明确了核心要点，才能让感悟和收获有的放矢。
同时，要将核心要点与自身工作实际相结合。就像参加完销售技巧培训后，思考如何把所学的沟通技巧运用到日常客户拜访中，这样的感悟才更具针对性和实用性。
2. 注重个人成长
企业培训往往能带来个人能力的提升。从知识层面看，可能学到了新的专业知识，如绚星企业培训平台提供的丰富知识库，涵盖了各个领域的专业内容，让学员可以不断充实自己。从技能方面讲，也许掌握了新的办公软件操作技巧或项目管理方法。
除了知识和技能，培训还能促进个人心态的转变。比如参加团队合作培训后，学会了更加包容和理解同事，增强了团队协作意识。以某团队建设培训为例，学员在活动中体会到了团队凝聚力的重要性，从而在工作中更加积极主动地与团队成员配合。
3. 分析培训效果
分析培训效果可以从多个角度入手。从业务指标上看，若培训后销售额有所提升、客户满意度提高，那就说明培训取得了一定成效。例如，某企业开展销售技巧培训后，当月销售额增长了15%。
从员工反馈来看，如果员工对培训内容满意度高，并且表示愿意将所学应用到工作中，那也证明培训是成功的。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以清晰地呈现学员的学习情况和培训效果，帮助企业更好地评估培训质量。
4. 结合企业发展
企业培训的目的是为了推动企业发展。在撰写感悟和收获时，要思考培训内容如何与企业战略目标相结合。比如，企业正在推行数字化转型，参加相关的数字化技术培训后，就要考虑如何将所学应用到企业的数字化建设中。
同时，要关注培训对企业团队建设的影响。通过培训，团队成员之间的沟通更加顺畅，协作更加高效，这对企业的整体发展具有积极意义。以绚星企业培训平台的OJT带教培训功能为例，能够促进新老员工之间的知识传承和技能提升，增强团队的整体实力。
5. 提出改进建议
在总结培训感悟和收获时，也可以提出一些改进建议。如果培训内容过于理论化，缺乏实际案例支撑，就可以建议增加实际案例分析环节。若培训时间安排不合理，导致学员学习压力过大，可建议优化培训时间。
对于培训平台，也可以提出改进意见。比如绚星企业培训平台虽然功能强大，但对于一些操作不太熟练的学员来说，可能界面操作略显复杂，可建议进一步优化UI界面，提高用户体验。
