格力空调作为国内知名的空调品牌，一直以来都注重企业培训体系的建设。那么，格力空调企业培训体系到底是怎样的呢？下面从不同维度来分析。
一、课程设置
格力空调企业培训体系的课程设置非常全面，包括技术培训、管理培训、销售培训等多个方面。其中，技术培训主要包括产品知识、维修技能等方面的课程；管理培训则包括领导力、沟通技巧、团队建设等方面的课程；销售培训则包括销售技巧、客户服务等方面的课程。这些课程的设置，能够满足不同岗位、不同层级员工的培训需求。
二、培训方式
格力空调企业培训体系采用多种培训方式，包括线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等。其中，线上培训主要采用云学堂的在线学习平台，员工可以随时随地进行学习；线下培训则包括现场授课、实操演练等方式，能够更好地帮助员工掌握实际操作技能；集中培训则是将员工集中到一起进行培训，可以提高培训效果；分散培训则是将培训内容分散到员工的日常工作中，能够更好地贴近员工的实际工作。
三、培训评估
格力空调企业培训体系非常注重培训效果的评估，采用多种方式对培训效果进行评估，包括考试、问卷调查、实操演练等。通过这些评估方式，能够更好地了解员工的学习情况，及时调整培训计划，提高培训效果。
四、实战应用
格力空调企业培训体系非常注重实战应用，通过实操演练等方式，让员工将所学知识应用到实际工作中。同时，格力空调还建立了一套完善的内部知识库，员工可以在工作中随时查阅，提高工作效率。
综上所述，格力空调企业培训体系非常全面、灵活，能够满足不同员工的培训需求，同时注重培训效果的评估和实战应用，能够提高员工的工作能力和工作效率。
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