企业培训师作为企业培训的重要角色，其岗位职责的明确对于培训效果的提升至关重要。那么，企业培训师的岗位职责究竟应该如何写呢？
一、培训需求分析
1. 深入了解企业战略和业务目标，确定培训需求的方向和重点。
2. 通过与各部门沟通、问卷调查等方式，收集员工的培训需求和期望。
二、培训计划制定
1. 根据培训需求，制定详细的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。
2. 确保培训计划与企业战略和业务目标相契合，具有针对性和实用性。
三、培训课程设计
1. 结合培训需求和培训计划，设计具有吸引力和实用性的培训课程。
2. 运用多种教学方法和手段，如案例分析、小组讨论、角色扮演等，提高培训效果。
四、培训实施
1. 按照培训计划和课程设计，组织实施培训活动。
2. 关注培训过程中的学员反馈，及时调整培训内容和方式。
五、培训效果评估
1. 设计科学合理的培训效果评估指标和方法。
2. 对培训效果进行评估，总结经验教训，为后续培训提供参考。
六、培训资源管理
1. 负责培训教材、教具等培训资源的管理和维护。
2. 不断更新和完善培训资源，提高培训质量。
七、内部讲师团队建设
1. 选拔和培养内部讲师，建立内部讲师团队。
2. 为内部讲师提供培训和支持，提高其授课能力和水平。
八、与外部培训机构合作
1. 寻找优质的外部培训机构，建立合作关系。
2. 监督和评估外部培训机构的培训效果，确保培训质量。
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