企业培训是现代企业发展的必要手段之一，而课程的选择则是企业培训的关键。那么，企业培训哪些课程好学点呢？下面从不同维度来探讨。
一、职业技能类课程职业技能类课程是企业培训的重点之一，它可以帮助员工提升专业技能，提高工作效率。比如，针对销售人员的销售技巧培训、针对程序员的编程技能培训等。这些课程可以帮助员工更好地适应企业的工作环境，提高工作能力。
此外，随着科技的不断发展，新技术不断涌现，企业也需要不断更新自己的技术水平。因此，企业还可以开设一些新技术培训课程，帮助员工掌握最新的技术知识。
二、管理类课程管理类课程是企业培训的另一个重点，它可以帮助企业管理人员提升管理能力，提高团队协作效率。比如，领导力培训、团队建设培训、沟通技巧培训等。这些课程可以帮助管理人员更好地领导团队，提高企业的整体管理水平。
此外，企业还可以开设一些专门针对中层管理人员的课程，帮助他们更好地协调各部门之间的工作，提高企业的整体运营效率。
三、创新类课程创新类课程是企业培训的一种新趋势，它可以帮助企业员工掌握创新思维，提高创新能力。比如，创新思维培训、设计思维培训等。这些课程可以帮助员工更好地应对市场变化，推动企业不断创新。
此外，企业还可以开设一些创业类课程，帮助员工掌握创业知识，培养创业精神，为企业的创新发展提供源源不断的动力。
四、文化类课程文化类课程是企业培训的一种重要组成部分，它可以帮助员工更好地了解企业文化，增强企业凝聚力。比如，企业文化培训、团队文化培训等。这些课程可以帮助员工更好地融入企业文化，增强归属感。
此外，企业还可以开设一些文化交流类课程，比如语言培训、文化交流活动等，帮助员工更好地了解不同文化，增强企业的国际化视野。
五、心理类课程心理类课程是企业培训的一种新兴领域，它可以帮助员工更好地了解自己，提高心理素质。比如，情绪管理培训、压力管理培训等。这些课程可以帮助员工更好地应对工作和生活中的各种挑战。
此外，企业还可以开设一些心理辅导类课程，帮助员工解决心理问题，提高工作效率。
综上所述，企业培训的课程选择应该根据企业的实际情况和员工的需求来确定，多角度、多层次地进行培训，才能更好地提高企业的整体素质。
最后，企业应该注重培训的实效性，通过不断的评估和反馈，不断优化培训方案，确保培训的效果最大化。
